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外傭保險

外傭醫療保險

僱主有責任在其整個僱傭合約期中為他們的傭工提供免費醫療 (除非傭工在非工作旅遊離港期間受傷)。這包括診金、住院費用和必要時的緊急牙科治療。由於醫療費用在某些情況下是無法預料的,而且價格昂貴,因此建議您購買一份包括全面醫療和住院保險。

基本外傭保險計劃僅涵蓋《僱員補償條例》的要求,通常每年只需$300港元,具體取決於保險公司和覆蓋範圍。這些保險計劃涵蓋在受聘過程中因事故或感染疾病所造成的人身傷害(包括死亡)。

更全面的外傭保險計劃覆蓋更多醫療服務,可以使僱主免於支付高昂費用,通常每年約$750港元(您的僱傭合約可能長達兩年)。這些組合計劃的福利包括如健康保險、人身意外傷害保險、離職回國費用、貸款保護等。對於僱主而言,在僱傭合約即將生效前約兩星期安排好傭工保險較理想。

病假和疾病津貼

您的外傭在受聘的第一年有權每月享受2日有薪病假其後的每個月可以享受4日有薪病假。有薪病假日數可以累積,但在任何時間不得超過120天。如果您的外傭病了,並且能出示適當的病假紙,則應允許她請病假。

但是,您只需要在她連續休假不少於4天且累積了足夠的有薪病假日後才能支付病假。

疾病津貼率應為傭工平均日工資的5分之4。您不應該要求傭工在她的病假期間工作。

另請參閱:

向勞工處報告工傷事故

您應在事故發生後的14天內將任何與工作有關的傷害通知勞工處;或者,如果是死亡個案,則在7天內

您需要遵循的步驟取決於受傷的嚴重程度。如果您的外傭缺勤不超過7天,並且受傷沒有導致永久喪失工作能力,您的外傭便無須進行醫療檢查。例如,如果您的外傭絆倒並受傷,並且在恢復工作之前住院了2天,她將無須接受醫療檢查(但您仍必須呈報此事件)。

但是,如果傷勢嚴重,而您的外傭卻錯過了7天以上的工作,醫生可能會建議他們去接受醫療檢查。醫療程序確定傷者喪失工作能力的百分比,並相應地確定其補償金。賠償金金額是根據《僱員補償條例》而定的,詳情請參考這裏

外傭保險屬強制性

根據《僱員補償條例》為僱員購買保險是一項法律規定,該條例授予外籍家庭傭工與香港其他僱員相同的福利。這些福利包括醫療費用的強制性承保,喪失工作能力的賠償以及死亡和喪葬的賠償。在任何工作中都可能發生事故,因此請確保外傭已受保。僱主如未能遵守有關規定,可能會被罰款,最高可被罰款港幣十萬元監禁兩年

請注意,標準僱傭合約訂明僱主有責任安排其外傭的保險並支付全部費用,而不能將任何費用轉嫁給外傭。此外,如果外傭向其僱主提出書面要求以獲取有關其保險單和相關文件的信息,僱主則有義務提供此類信息。

您什麼時候需要為您的外傭提供免費治療?

外傭的工作職責僅應局限於家務職責。但家務職責的界定並不清晰,例如在工作日與家人遠足能否視作家務職責,而如果外傭在遠足時受傷能否視作為工傷。

但是,根據勞工處的說法,只要是她在香港,無論受傷是否是由於工作而造成,您仍然應為外傭提供免費治療。然而,基本保險是否涵蓋這一點尚不清楚。想了解更多,您應該聯繫勞工處和您的保險公司。

為什麼要關心外傭的健康和安康?

除了避免因違規而支付高額的醫療費用或罰款之外,由於外傭與您的孩子或家庭成員有着密切接觸,外傭的健康和安康應該受到重視。兒童較容易患病,這意味著確保您的外傭盡可能健康非常重要。

因此,我們建議僱主在僱傭合約開始之前和續簽合約時為外傭招進行體檢。

此外,作為僱主,您應該重視家庭傭工的最大利益。您將希望看到她安好,並且在需要醫療護理的情況下得到充分的照顧。

請記住,如果您的外傭支付了任何醫療費用,您將需要報銷這些費用。還要注意, 除非您的外傭被證明不適合工作,否則您的外傭的疾病或受傷並不是您終止其僱傭合約的有效理由。

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