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僱傭合約規例

僱主聘用外籍家庭傭工時,需要簽署由香港政府提供的標準僱傭合約(ID407)。非常重要的一點是,您必須認真處理僱傭合約,因為它具有法律效力,並且在接下來的兩年會影響您和您的家庭傭工!

標準僱傭合約包括甚麼?

僱傭合約明確規定了允許的職責、生活條件、最低工資和其他與勞工有關的規定

僱傭合約相對簡單,因為您只能使用香港入境事務處提供的標準僱傭合約。僱主無須制定自己的合約和條款。

合約一式4份,所有都需要填寫。副本是給傭工、僱主、領事館和入境處。您可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。

遵守僱傭合約

根據香港僱傭條例,僱傭合約是具有法律約束力的文件,並將提交給入境事務處。因此,了解合約細節非常重要。如果職業介紹所匆忙處理僱傭合約,請告訴他們放慢腳步,如果不清楚,請他們再次解釋合約內容。將合約副本放在安全的地方,以便在需要時可以參考。

標準僱傭合約的主要規例

期限

合約期為2年(第2條)任何一方可以在1個月的通知期限內終止協議(第10條)。不能延長合約期 —— 合約期滿後,同意繼續聘用的僱主和外傭必須簽署並提交新的合約(第13條)。

留宿規列

僱傭合約要求外籍家庭傭工必須在其僱主住所裏居住(第3條)。根據《住宿及家務安排》的第 3B 條,僱主須向外傭免費提供基本設備,包括水電供應、廁所及沐浴設備、牀鋪、 氈或被、枕頭和衣櫃等。我們建議僱主與外傭保持溝通, 並為外傭提供基本的日常用品。 另外,僱主必須確保提供免費的「適當的住宿和合理的隱私」作為居住安排(第5b條)。

話雖如此,根據標準僱傭合約,外傭不得與異性同住一個房間,除非他們是孩子(青少年亦不可)。我們還建議僱主提供僅作為住宿目的的房間,例如該房間不應包含洗衣機。最好在那個房間里安裝空調或風扇,以免夏天變得太熱。

另請參閱:聘請外宿外傭的法律後果

職責

傭工只能為其僱主履行家務,而且不能為其他僱主工作或當兼職(第4a和4b條)。違反此條款,外傭及 / 或其僱主可能面臨法律後果。

薪酬與支出

僱主每月支付給傭工的工資不得低於規定最低工資(第5a條)。此外,僱主應每月向傭工提供免費食物或膳食津貼(第5b條)。僱主還應負責為傭工提供旅費 ,包括往返其原居地的費用(第7和8條)。

另請參閱:聘用外傭的開支

假期

傭工有權享有每週最少一天休息日、法定假日和7至14天的有薪年假,具體取決於傭工為同一僱主服務的時間(第6條)。

也可以看看:

僱傭合約規定以外的事項

工作時間

香港沒有為最低工時立法,外傭的平均工作時間為11至16小時。這不僅是由於工作性質,照顧孩子的時間從凌晨開始到深夜才結束,而且還因為外傭住在僱主家裡,因此經常需要「待命」。

我們不建議僱主使他們的外傭工作超過12個小時,因為這是不人道的,而且他們晚上有良好的休息是很重要的。

其他問題

僱傭合約或法律無法解決許多其他問題。例如,外傭的放假時間是否應有宵禁?外傭白天可以使用手機嗎?如果家傭懷孕了,她可以免除某些職務嗎?對於所有這些,重要的是您和您的家庭傭工進行溝通以找到解決方案

僱傭合約開始後

更改居住地址

如果您已搬家,則需要更新僱傭合約上的地址。您應填寫《經修訂的住宿及家務安排》(ID407G)表格,並將其提交給入境處。

如果您要搬遷到房屋署/香港房屋協會轄下的一個住宅單位,您需要出示房屋署/香港房屋協會准許您的外傭在該處居住的同意書,以及租賃協議的副本。

續簽僱傭合約

如果您想續簽同一位傭工的僱傭合約,有時您需要申請2份簽證,其中1份簽證入境,另一份簽證延長逗留期。這是因為根據僱傭合約,您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。如果您想續簽合約,入境簽證在任何時候都適用,但是只有當您不能立即給外傭例假回鄉時,才需要申請延期居留簽證。

另請參閱:僱傭合約和工作簽證續期

終止家庭傭工僱傭合約

您和您的外傭均可通過發出不少於1個月的書面通知或向另一方支付1個月的工資來終止合約。在解僱後的7天內,您應書面通知入境處。

除此之外,您和外傭需要解決所有未付的工資、假期、遣散費及長期服務金等。

另請參閱:解僱外傭

遣散費

在以下情況,僱主須向外傭支付遣散費:

  • 外傭因裁員而遭解僱,或僱傭合約在期限屆滿後, 因裁員的理由沒有續約 ;及
  • 外傭在被解僱前,已連續為同一僱主工作不少於2年。

長期服務金

如外傭連續為僱主工作不少於5年,在以下情況, 僱主須向外傭支付長期服務金:

  • 外傭遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約, 而解僱或不獲續約並非因犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員;
  • 由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明外傭永久不適宜擔任現時的工作,並提出辭職;
  • 外傭年齡為65歲或以上,因年老而辭職;或
  • 外傭於在職期間死亡。



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