(最後更新於2026年1月19日)
僱主聘用外籍家庭傭工(外傭)時，需要簽署由香港政府提供的標準僱傭合約(ID407)。非常重要的一點是，您必須認真處理外傭僱傭合約，因為它具有法律效力，並且在接下來的兩年會影響您和您的外傭！
甚麼是 ID407 標準僱傭合約？
在香港，僱主聘用外籍家庭傭工（外傭），必須且只能使用由香港入境事務處制定的「標準僱傭合約」(表格 ID 407)。僱主不能自行草擬合約，任何私下協議若抵觸標準合約條款，均屬無效。
「外傭合約一式四份」，簽署後，這 4 份正本需分別交予：
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僱主 (自行保存)
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外傭 (自行保存)
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入境事務處 (辦理簽證用)
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外傭所屬國家領事館 (如菲律賓或印尼領事館，作公證用)
💡 僱主小貼士： 請務必妥善保存您的那份合約副本。日後若發生勞資糾紛、或是計算長期服務金時，這份文件是唯一的法律依據。
外傭工作時數
首先，香港目前沒有為外傭制定法定最高工時。
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日常時數：由於外傭與僱主同住，工作性質特殊，平均工作時間約為每日 12 至 14 小時。
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「待命」不算工時：雖然外傭住在僱主家中，但這不代表她需要 24 小時工作。合理的安排應包括用餐時間及足夠的睡眠時間。
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建議做法：我們不建議要求外傭工作超過 12 小時。確保外傭有足夠休息（例如晚上 9 點後為私人時間），不僅合乎人道，更能提升她翌日照顧孩子或做家務的表現。
遵守外傭僱傭合約 (ID407)
根據香港僱傭條例，外傭僱傭合約是具有法律約束力的文件，並將提交給入境事務處。因此，了解外傭合約細節非常重要。如果外傭僱傭中心 / 外傭中介公司匆忙處理外傭僱傭合約，請告訴他們放慢腳步，如果有不清楚的地方，請他們再次解釋合約內容。將合約副本放在安全的地方，以便在需要時可以參考。
ID407 合約 6 大注意事項
| 條款項目 | 內容重點 | 備註 |
| 1. 合約期限 | 2 年 (第 2 條) | 合約期滿後不能自動延長。如雙方同意續約，必須簽署一份新的合約。 |
| 2. 留宿規定 | 必須與僱主同住 (第 3 條) | 根據第 3B 條，僱主須提供免費住宿及基本設備（水電、床鋪、枕頭、衣櫃等）。 |
| 3. 工作範圍 | 僅限家務 (第 4 條) | 外傭只能為合約列明的僱主做家務，嚴禁兼職或為僱主的公司工作，否則雙方均屬違法。 |
| 4. 薪酬待遇 | 不低於最低工資 (第 5a 條) | 僱主須支付不低於簽約時法定的最低工資，並提供免費膳食或膳食津貼。 |
| 5. 假期安排 | 休息日、勞工假及年假 (第 6 條) |
• 休息日：每 7 天至少 1 天。 • 法定假日：每年 15 天 (2026年起)。 • 有薪年假：7 至 14 天 (視乎年資)。 |
| 6. 醫療責任 | 僱主全包 (第 9 條) | 外傭在港期間的醫療費用（包括感冒、牙痛等）均由僱主負責，建議購買綜合外傭保險。 |
1. 外傭合約期限
外傭合約期為2年（第2條）。僱主或外傭可以在1個月的通知期限內終止協議（第10條）。不能延長外傭合約期 —— 外傭合約期滿後，如果僱主和外傭都同意繼續聘用，雙方必須簽署並提交新的外傭合約（第13條）。
2. 外傭留宿規列
外傭僱傭合約要求外籍家庭傭工(外傭)必須在其僱主住所裏居住（第3條）。根據《住宿及家務安排》的第 3B 條，僱主須向外傭免費提供基本設備，包括水電供應、廁所及沐浴設備、牀鋪、 氈或被、枕頭和衣櫃等。我們建議僱主與外傭保持溝通， 並為外傭提供基本的日常用品。 另外，僱主必須確保為外傭提供免費的「適當的住宿和合理的隱私」作為居住安排（第5b條）。
話雖如此，根據標準外傭僱傭合約，外傭不得與異性同住一個房間，除非他們是孩子（青少年亦不可）。我們還建議僱主提供僅作為外傭住宿目的的房間，例如該房間不應包含洗衣機。最好在那個房間里安裝空調或風扇，以免夏天變得太熱。
另請參閱：聘請外宿外傭的法律後果
3. 外傭職責/工作範圍
外傭只能為其僱主履行家務，而且不能為其他僱主工作或當兼職（第4a和4b條）。違反此條款，外傭及 / 或其僱主可能面臨法律後果。
4. 外傭薪酬與支出
僱主每月支付給傭工的工資不得低於規定最低工資（第5a條）。此外，僱主應每月向傭工提供免費食物或膳食津貼（第5b條）。僱主還應負責為傭工提供旅費 ，包括往返其原居地的費用（第7和8條）。
另請參閱：聘用外傭的開支
5. 外傭假期
傭工有權享有每週最少一天休息日、法定假日和7至14天的有薪年假，具體取決於傭工為同一僱主服務的時間（第6條）。
也可以看看：
6. 外傭醫療責任
外傭在港期間的醫療費用（包括感冒、牙痛等）均由僱主負責，建議購買綜合外傭保險。
另請參閱：外傭保險
外傭僱傭合約開始後
1. 更改居住地址
如果您已搬家，則需要更新外傭僱傭合約上的地址。您應填寫《經修訂的住宿及家務安排》（ID407G）表格，並將其提交給入境處。
如果您要搬遷到房屋署/香港房屋協會轄下的一個住宅單位，您需要出示房屋署/香港房屋協會准許您的外傭在該處居住的同意書，以及租賃協議的副本。
2. 續簽外傭僱傭合約
如果您想續簽同一位傭工的僱傭合約，有時您需要申請2份簽證，其中1份簽證入境，另一份簽證延長逗留期。這是因為根據僱傭合約，您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。如果您想續簽合約，入境簽證在任何時候都適用，但是只有當您不能立即給外傭例假回鄉時，才需要申請延期居留簽證。
另請參閱：僱傭合約和工作簽證續期
3. 終止家庭傭工僱傭合約
您和您的外傭均可通過發出不少於1個月的書面通知或向另一方支付1個月的工資來終止合約。在解僱後的7天內，您應書面通知入境處。
除此之外，您和外傭需要解決所有未付的工資、假期、遣散費及長期服務金等。
另請參閱：解僱外傭
遣散費 vs 長期服務金
1. 外傭遣散費
在以下情況，僱主須向外傭支付遣散費:
- 外傭因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後， 因裁員的理由沒有續約 ；及
- 外傭在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於2年。
2. 外傭長期服務金
如外傭連續為僱主工作不少於5年，在以下情況， 僱主須向外傭支付長期服務金：
- 外傭遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約， 而解僱或不獲續約並非因犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員；
- 由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明外傭永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職；
- 外傭年齡為65歲或以上，因年老而辭職；或
- 外傭於在職期間死亡。
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