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外傭工資

談到香港外傭工資時,通常會聽到很多成見:「您永遠不應該給傭工付太多錢」、「您的傭工起薪太高」、「您肯定會破壞招聘市場!」等等。

這些話可能會讓您感到沮喪,因為大多數僱主都希望對新來的家庭傭工公平,但又不想被利用。

現時外傭工資水平

在香港,與其他許多地方不同,來自不同國家的外傭的起薪是相同的——香港勞工處設定了特殊最低工資,即規定最低工資。這種最低工資於其他行業的不同。

最低工資通常由香港政府每年審核,新工資水平適用於在生效日期或生效日期之後簽訂的所有新合約,因此不要忘記在簽訂新合約之前檢查有關外傭工最低工資的最新規定。

截至2019年9月,最低工資設置為每月4,630港元,適用於9月28日或之後簽訂的所有外籍家庭傭工合約。2019年9月27日或之前簽訂的合約仍可以保持先前的每月最低工資4,520港元。

違法可處以3年監禁350,000港元的罰款。這絕不是一個好的驚喜。

另外,如果僱主選擇不提供免費食物給家傭,勞工處還規定了最低膳食津貼

另請參閱:膳食津貼與免費食物:如何決定?

如何為外傭決定適當的工資

第一次僱用外傭是一項艱鉅的任務。首先,您需要了解自己的需求並確定其先後次序。然後,通過良好的網上僱傭平台或道德中介公司找到人選。接下來是與家傭多小時的面試和讓您失望的可能性,直到您終於找到合適的人選。當您認為一切都已結束,文書工作和工資的協商便開始。

香港的大多數人都是僱員,在管理或人力資源方面經驗很少。因此不足為奇的是,很多人都發現篩選和與外傭面試的過程令人沮喪。您如何與外傭協商工資?如何處理不合理的高薪要求?如何確保您沒有被利用?

根據外傭的技能和工作經驗調整工資

有時,具有完成合約和/或某些技能(例如護理)的家庭傭工會要求比最低工資高的薪金。經驗在香港的職場很重要,而外傭通常以他們的技能而感到自豪,並希望為此而獲欣賞。HelperChoice的年度外傭工資調查顯示了不同地區的僱主提供給其外傭的平均工資。

根據外傭工的工作經驗和技能而提升工資是公平的。但是,不要忘記考慮其他僱用外傭的開支, 例如膳食醫療保險假期。除了在合約開始時向具有良好技能的外傭提供高薪外,您還可以建議支付獎金或定期評核工資水平。

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