اعثر على عاملة منزلية أونلاين في المملكة العربية السعودية →
عقد الاستقدام الموحّد وضماناته في المملكة العربية السعودية
عقد الإستقدام الموحّد هو نوع من العقود المعترف بها في المملكة العربية السعودية، والتي تُستخدَم في عمليات إستقدام العمالة المنزلية. يهدف هذا النوع من العقود إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وتحسين شروط العمل والتعاقد بين صاحب العمل والعاملة المنزلية. ويقدّم عقد الإستقدام الموحد العديد من الضمانات والحماية للطرفين.
الضمانات للعاملة المنزلية
- ضمانات تتعلق بالرواتب والأجور المستحقة وتوفير السكن والطعام والرعاية الطبية.
- ضمانات تتعلق بسلامة العاملة المنزلية وحمايتها من الإساءة والتعامل السيء.
- ضمانات تتعلق بالإجازات السنوية والإجازات الأسبوعية وساعات العمل المنصفة.
- ضمانات تتعلق بحقوق العاملة المنزلية في حالة الإنهاء المبكر للعقد أو التسريح غير العادل.
الضمانات لصاحب العمل
- ضمانات تتعلق بجودة الخدمة المقدمة وأداء العاملة المنزلية والالتزام بواجباتها.
- ضمانات تتعلق بالتعويض عن أضرار مادية نتيجة لسوء السلوك أو إهمال العاملة المنزلية.
- ضمانات تتعلق بتوفر العمالة المنزلية الملتزمة والمؤهلة والتي تمر بعملية تدريب مسبق.
“عقد الاستقدام الموحّد يعمل على توفير إطار قانوني واضح يحمي حقوق الطرفين ويضمن سير عملية الإستقدام بشكل نزيه وعادل. يجب على الأطراف الالتزام بشروط العقد والضمانات المقررة فيه لضمان تحقيق العدالة والحقوق لكلا الطرفين.”
مساند خدمات تسهيل إجراءات التوظيف وتأشيرات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
مزايا خدمة مساند لتمكين أصحاب العمل
بوابة مساند هو نظام إلكتروني يستخدم في المملكة العربية السعودية أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية لحماية حقوق جميع الأطراف وللقضاء على السماسرة والمكاتب الغير مرخصة، حيث تقوم المنصة بتسهيل إجراءات الإستقدام و تهدف الى رفع مستوى وعي أصحاب العمل والعمالة المنزلية بجميع حقوقهم وواجباتهم
تعمل منصة مساند على تسريع إجراءات الإستقدام وتقليل وقت الإنتظار الطويل الذي كان يعاني منه أصحاب العمل في السابق. تقدم المنصة خدمات متكاملة تشمل إستخراج تأشيرة إلكترونية، مرحلة التعاقد الإلكتروني، ومرحلة التوثيق الإلكتروني.
يمكن للمستخدمين الوصول إلى قائمة بمكاتب الإستقدام المرخصة التي تتجاوز 1200 مكتب مرخص في المملكة. تتوفر أسعار الإستقدام لكل مكتب، وتعرض الجنسيات والمهن المتاحة للعمالة المنزلية. بعد التسجيل عبر البوابة الإلكترونية وتقديم طلب لإصدار تأشيرة إلكترونية، يمكن للمستخدم متابعة حالة الطلب والشروع في مرحلة التعاقد الإلكتروني واختيار نوع العقد والمكتب المناسب وتسديد رسوم الإستقدام من خلال البوابة. يتيح النظام للمستخدم معرفة حقوقه وواجباته، فضلاً عن حقوق وواجبات جميع أطراف العقد.
أعرف أكثر عن إصدار تأشيرة إلكترونية للعمالة المنزلية→
حقوق العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
حقوق العمال المنزليين في السعودية تشمل الحصول على نسخة من العقد، وأن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد و أن يتبع أوامر صاحب العمل، وأفراد أسرته، المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه.
فيما يلي مزيد من المعلومات والتوجيهات المفصلة حول حقوق عمال الخدمة المنزلية وكيفية حمايتها في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية:
عقود العمل: يجب على أصحاب العمل إبرام عقد عمل رسمي مع العامل المنزلي، يحدد شروط العمل والتفاصيل المتعلقة به. ينبغي أن يتضمن العقد معلومات أساسية مثل إسم العامل وصاحب العمل، وظروف العمل، ومدة العقد، وراتب العامل، وواجباته وحقوقه.
الأجر: يجب دفع الأجر بانتظام وفقًا للعقد الموقع بين صاحب العمل والعامل المنزلي. يجب تحديد مبلغ الأجر وتاريخ الدفع في العقد ينبغي على صاحب العمل الإلتزام بدفع الأجور المستحقة في الوقت المحدد وعدم تأخيرها أو إستغلال العامل فيما يتعلق بالأجور.
ساعات العمل: يجب تحديد ساعات العمل اليومية والأسبوعية للعامل المنزلي في عقد العمل. ينبغي الإلتزام بالحدود القانونية لساعات العمل وفقًا للتشريعات العمالية في المملكة العربية السعودية. كما يجب تحديد ساعات العمل الإضافية، إن وجدت، والتعامل معها بشكل مناسب.
الإجازات: يحق للعامل المنزلي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد مرور سنة كاملة من العمل المستمر. يجب تحديد مدة الإجازة في عقد العمل وإتباع الإجراءات المنصوص عليها في التشريعات العمالية.
التأمين الاجتماعي: يشترط في النظام العمالي السعودي توفير التأمين الإجتماعي للعمال، وذلك لضمان حماية العاملة المنزلية في حالة الحوادث أو الإصابات أو الأمراض المرتبطة بالعمل. يجب على صاحب العمل توفير التأمين الإجتماعي للعاملة المنزلية وتحمل التكاليف المتعلقة بها.
حقوق أخرى: بالإضافة إلى ما تم ذكره أعلاه، يحق لعمال الخدمة المنزلية في النظام العمل السعودي الاستفادة من حقوق أخرى مثل الإجازات المرضية، وحق العودة إلى بلدهم بعد انتهاء فترة العقد، وحق الحماية من العنف أو الإعتداء أو التمييز. يجب توافر هذه الحقوق وفقًا للتشريعات العمالية والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
إحتياجات أصحاب العمل في التوظيف المنزلي في المملكة العربية السعودية
توظيف العمالة المنزلية في السعودية يُعَد أمرًا شائعًا، حيث يعمل العديد من الأشخاص على توظيف عمالة منزلية لمساعدتهم في مهام المنزل ورعاية الأطفال والمسنين. وفيما يلي تفاصيل إضافية حول إحتياجات أصحاب العمل في التوظيف المنزلي في المملكة العربية السعودية:
- خدمات التنظيف: يحتاج أصحاب العمل إلى عمالة منزلية للقيام بمهام التنظيف العامة في المنزل، مثل تنظيف الأرضيات والأثاث والنوافذ والحمامات. يشمل ذلك أيضًا تنظيف الحدائق والمسابح إذا كانت متوفرة.
- رعاية الأطفال: يحتاج بعض أصحاب العمل إلى عمالة منزلية لرعاية الأطفال، وذلك بالاهتمام بهم وإطعامهم وتوفير الأنشطة والألعاب المناسبة لهم. قد يشمل ذلك أيضًا مرافقة الأطفال في الأنشطة المدرسية أو النشاطات الخارجية.
- رعاية المسنين: يحتاج بعض أصحاب العمل إلى عمالة منزلية لرعاية المسنين في المنزل، وذلك بتقديم الدعم اليومي لهم، مثل توفير الأدوية ومساعدتهم في الإستحمام والتلبيس وتناول الطعام، ورعاية أي إحتياجات صحية أخرى قد يحتاجون إليها.
- الطهي والخدمات الغذائية: يحتاج البعض إلى عمالة منزلية للقيام بمهام الطهي وتحضير الوجبات اليومية. يمكن أن يشمل ذلك تحضير الإفطار والغداء والعشاء، وترتيب المشتريات الغذائية والحفاظ على نظافة المطبخ.
- الخدمات العامة: قد يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى عمالة منزلية لتنفيذ بعض الخدمات العامة، مثل إجراء المكالمات الهاتفية والمراسلات وترتيب المواعيد، وربما التسوق وتوصيل الطرود.
يجب تحديد الاحتياجات الدقيقة لكل صاحب عمل وفقًا لمتطلباته الشخصية. يتم تحديد الأجور والشروط وفقًا لإتفاق بين صاحب العمل والعاملة المنزلية، وتتفاوت هذه العوامل اعتمادًا على عدة عوامل مثل المؤهلات والخبرات وعدد ساعات العمل وطبيعة المهام المطلوبة.
لتوفير العمالة الماهرة والموثوقة لتلبية إحتياجات المنزل وأفراد الأسرة، يمكنك إتباع الخطوات التالية:
- تحديد الإحتياجات: حدد المهام المحددة التي تحتاج إلى توفيرها للمنزل وأفراد الأسرة، مثل تنظيف المنزل أو الطهي أو الكي.
- البحث عن مصادر موثوقة: إستخدم وكالات التوظيف الموثوقة ومنصات التوظيف عبر الإنترنت مثل هيلبر تشويس للعثور على العمالة المنزلية المؤهلة وإستكشاف دليل التوظيف الشامل للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية.
- فحص الخلفية والمراجعات: قم بفحص خلفية المرشحين وأطلب مراجعات من العملاء السابقين للتحقق من مصداقيتهم ومهاراتهم.
- المقابلة والتقييم الشخصي: قم بإجراء مقابلة مع المرشحين المحتملين وقيم مهاراتهم وملاءمتهم لأحتياجاتك وتوقعاتك.
- اتفاقية عمل وعقد: قم بوضع اتفاقية عمل تحدد المهام والأجرة والمواعيد وأي شروط أخرى تتعلق بالتعاون.
- متابعة وتقييم: قم بمتابعة أداء العمالة وتقييمها بأنتظام وتقديم التوجيه اللازم لتحقيق تلبية الأحتياجات بشكل صحيح.
“تذكر أنه من المهم التعامل مع العمالة بأدب وإحترام، وأن تقدر عملهم وجهودهم. أختيار العمالة المناسبة يستغرق وقتًا وجهدًا، لذا لا تستعجل العملية و خذ الوقت اللازم للبحث والتقييم.”
قم بتحميل الدليل الاسترشادى الخاص بمنصه هيلبرتشويس من خلال الرابط التالي→
ضمان تنقل العمالة المنزلية واستقالتها بطريقة قانونية
يعاني بعض أصحاب العمل من هروب العمالة المنزلية قبل انتهاء العقد. أصدرت وزارة التنمية البشرية في المملكة السعودية قرارًا بمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد في حال ثبوت عدم كفاءة عامل الخدمة الذاتية في عمله وإخلاله بمسؤولياته ومهامه الموكلة إليه. عملت المملكة السعودية على إيجاد آلية فعالة لحماية حق صاحب العمل من خلال التأمين على عقود العمالة المنزلية، وذلك لحفظ حقوق المواطن، وتحقيق الآتي:
- أن تلتزم عاملة الخدمة المنزلية بعادات وتقاليد المجتمع السعودي والأنظمة المعمول بها في المملكة السعودية.
- ألا تمارس عاملة الخدمة المنزلية أنشطة تضر بصاحب العمل وأسرته
- ألا تعمل العاملة لحسابها الخاص.
- أن تلتزم العاملة بتنفيذ العمل المتفق عليه.
- أن يحصل صاحب العمل على تعويض لحماية حقه واسترجاع الخسائر التي تكبدها خلال القضية، حيث يكفل التأمين للمواطن تعويض عن تكاليف الاستقدام عند هروب عاملة الخدمة المنزلية أو رفضها للعمل.
“يجب على أصحاب العمل في التوظيف المنزلي في السعودية الالتزام بقوانين وأنظمة المملكة المتعلقة بحقوق العمال والعمالة المنزلية، والتأكد من توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمالة”.
هل ما زلت تبحث عن عاملة منزلية ؟ ابحث عن خادمة منزلية عبر الإنترنت الأن→
تحقيق التوازن بين أصحاب العمل و العمالة المنزلية: التحديات والحلول
يهدف تحقيق التوازن بين أصحاب العمل والعمال المنزليين في التوظيف المنزلي إلى ضمان حقوق العمال ومصالحهم في قطاع التوظيف المنزلي. يتطلب ذلك تبني قوانين العمل الملائمة وتوفير الحماية الاجتماعية وزيادة التوعية والتثقيف لكلا الجانبين. يهدف إلى توفير علاقات عادلة ومتوازنة بين أصحاب العمل والعمال المنزليين، ويمكن تحقيق ذلك من خلال التفاهم والاتفاقات العادلة وتوفير مراكز الدعم والمساعدة للعمال المنزليين.
التحديات التي تواجه توازن التوظيف المنزلي في السعودية
- قوانين العمل والتأشيرات: تتطلب الحصول على تأشيرة عمل للعمالة المنزلية، ويجب على أصحاب العمل توفير الحماية وحقوق العمالة.
- الظروف العملية: تتضمن ساعات عمل طويلة وعدم وجود راحة أسبوعية أو إجازات مدفوعة الأجر.
- سوء المعاملة وانتهاك حقوق العمالة: تشمل عدم دفع الأجور بشكل كامل وفي الوقت المناسب، والعمل في ظروف غير آمنة، وحدوث العنف الجسدي أو اللفظي أو الجنسي.
- نقص المراقبة والرقابة: قد ينتج عنه انتهاكات وتجاوزات من قبل أصحاب العمل نظرًا لنقص المراقبة الرسمية.
- الوعي والتوعية: قد يكون هناك نقص في الوعي بحقوق العمالة المنزلية والتزامات أصحاب العمل.
الحلول المقترحة لتعزيز حقوق العمال وتلبية احتياجات أصحاب العمل
- تحسين التشريعات العمالية لضمان حماية العمال وتوفير حقوقهم، مثل ساعات العمل والأجور العادلة والإجازات ومكافحة التمييز.
- تعزيز نشاط نقابات العمال للدفاع عن حقوق العمال وتحسين ظروف العمل وتمكين العمال من التفاوض على شروط العمل.
- تشجيع الشراكة والحوار بين أصحاب العمل والعمال لتحقيق توازن بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل.
- توفير فرص التدريب والتأهيل المهني للعمال لتطوير قدراتهم وزيادة فرصهم في سوق العمل.
- تعزيز جهود مراقبة وتنفيذ القوانين العمالية لضمان تطبيقها بشكل صارم ومعاقبة المخالفين.
“لتحقيق توازن أفضل في التوظيف المنزلي، يجب تعزيز الحماية القانونية، وزيادة التوعية بحقوق العمالة، وتعزيز المراقبة والرقابة تنفيذ هذه الإجراءات سيعمل على تحسين حقوق العمال وتلبية احتياجات أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية”.
الخلاصة
تتعلق بتوازن التوظيف المنزلي وحقوق العمال وحقوق أصحاب العمل ودور المنصات الإلكترونية في تسهيل عملية التوظيف. تُذكر منصتي مساند و هيلبر تشويس للتوظيف المنزلي كأمثلة على هذه المنصات التي تساهم في تحقيق هذا التوازن. تحتوي المنصات على قواعد بيانات ودليل التوظيف الشامل للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية.
تعمل المنصات الإلكترونية على تيسير عملية التوظيف المنزلي من خلال توفير قواعد بيانات ضخمة تحتوي على المتقدمين للعمل، مما يسهل على أصحاب العمل العثور على العمال المنزليين المناسبين. توفر هذه المنصات الدعم والحماية لصاحب العمل والعاملة المنزلية، مع الاهتمام بحقوق كل طرف في العملية.
بفضل هيلبر تشويس، يمكن لأصحاب العمل أن يطمئنوا إلى قدرتهم على اختيار الشخص المناسب الذي يلبي احتياجاتهم، في حين يتم توفير الحماية والدعم للعمال المنزليين. يمكن للمنصات أن تسهم في تسهيل عملية التوظيف وتوفير الاستقرار والتوازن في علاقة صاحب العمل والعاملة المنزلية.
باتباع دليل التوظيف الشامل للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية، يمكنك الاطمئنان على قدرتك فى اختيار الشخص المناسب الذي يلبي احتياجات منزلك ويساعدك على تسهيل حياتك اليومية بكل يسر وسلاسة. فمع الدعم والموارد المناسبة، يمكنك الاستمتاع بالعديد من الفوائد التي يوفرها وجود عامل منزلي موثوق وموثوق به في منزلك.
إذا كنت جاهزًا للبحث عن مرشح، فإننا نشجعك على التسجيل في موقعنا على الإنترنت وتصفح قاعدة بياناتنا المتميزة من المتقدمين المؤهلين للحصول على عاملة منزلية.
نتمنى لك كل التوفيق في رحلتك التوظيفية!
قم بتحميل الدليل الاسترشادى الخاص بمنصه هيلبرتشويس من خلال الرابط التالي→
