(最後更新於2023年4月4日)
6種針對外傭的歧視行為
雖然不同國家可能有自己的反歧視條例，但一般來說，您不應：
1. 禁止您的工人祈禱。
您的印尼工人可能是虔誠的穆斯林，每天需要祈禱五次，有時是在很早的時候。沒有正當理由的話您不能阻止她祈禱。一些僱主可能對他們的祈禱方式感到恐懼，但這主要是由於缺乏認知。一些僱主可能擔心他們的孩子會開始模仿外傭的祈禱方式。這是毫無根據的擔憂。對您的孩子來說，年輕時經歷不同的文化是一件好事，如果您自己有強烈的宗教信仰，則可以請外傭在禱告時關門。
2. 禁止您的工人絕食。
齋戒月來臨時，您的工人可能會一個月裏在白天都不會進食或喝水。您應該盡力滿足外傭的需要，並在需要時讓她早起進食。不要擔心她沒有精力做家務或照顧孩子。他們有多年齋戒經驗，您無須為此而擔心。如果她有跡象顯示她不能忍受禁食，例如暈倒，則應建議她做出一些妥協，例如要求她白天喝水。
3. 禁止工人戴頭巾。
對於大多數穆斯林婦女來說，戴頭巾是不可或缺的。除非您擔心她的安全，例如頭巾過長而擔心在烹飪時會著火，否則您可以建議她調整頭巾的長度或佩戴另一種頭巾（並非所有穆斯林頭巾都是一樣的）。
4. 為您的外傭提供不適當的食物。
大多數穆斯林不吃豬肉或任何含酒精的東西。作為僱主，您有義務向傭工提供她可以吃的食物。
5. 提供一個不友善的工作環境。
如果您的父母其中一方對外傭作岀種族侮辱，那麼歧視她的不是您。但是，如果您沒有阻止此這類行為，您便有份製造一個有惡意的工作環境。如果您在房屋中放置任何會貶低傭工宗教信仰的物品，也會構成種族歧視。
6. 無正當理由地拒絕外傭換假的要求。
有時，您的外傭可能會要求調動假期，以便在文化假期放假，例如她可能建議在農曆新年期間工作，但在印尼獨立日放假。不過這些規則通常很寬鬆。只要您能提供一個理由不容許外傭調動，例如您需要她在當日幫助即將到來的許多客人，就不構成種族歧視。
請注意，就算您的外傭吃豬肉，不戴頭巾，她仍然可以是穆斯林。伊斯蘭教中還有很多教派，他們可能遵循不同的做法。有些教派比較嚴格，不容許教徒觸碰豬肉、接近喝酒的人和在屋內播放大聲量的音樂。因此，在進行面試時，請詢問她的宗教信仰，不要作假設。
外傭負責照顧您的孩子和年老的父母。確保外傭擁有應有的尊重和權利！
國籍重要嗎？
避免將國藉與某些個人特質（如誠實、可靠、勤奮，甚至關愛的態度）掛勾而造成偏見和定型。 單憑國籍是不可能肯定這些的。個人特質因人而異，國籍並不是唯一的原因。每個人都有自己的處事作風和獨特的個人態度，所以不能（也不應）進行概括。
最重要的是您有多了解自己需求以及期望。 基於這些，您將能夠建立評估外傭資料的準則：
- 總體而言，可以說菲律賓人的教育背景比印尼或緬甸的外傭強，因此他們對英語的掌握也更好。
- 來自印尼的家傭通常能說更好的廣東話，因為他們三到六個月的職前培訓包括廣東話班。因此，如果您想找人照顧只會說廣東話的老人家，印傭會比較適合，當然視乎她實際上能否用廣東話溝通。
請謹記這絕不是硬性規定。招聘時的主要考慮因素應該是經驗和培訓。
雖然國籍對個人特質並不重要，但在涉及某些規例時卻有影響。
- 某些事情，例如僱用時文書處理工作、續簽合約或轉移僱主所需時間，甚至帶同外傭旅遊度假的程序，都可能會因外傭國籍而異。
- 此外，由於外傭與您同住，理解文化差異（包括個人信念）對於確保事情順利很重要。大多數菲律賓人是基督徒、印尼人是穆斯林、緬甸人是佛教徒。根據他們的個人信仰，他們可能對休息日和飲食習慣等有偏好。重要的是要考慮這些方面並在面試階段進行討論。
香港的歧視條例
香港有四項歧視條例：
- 《性別歧視條例》，
- 《殘疾歧視條例》，
- 《家庭崗位歧視條例》，以及
- 《種族歧視條例》。
您的外傭受以上所有條例保護，但《種族歧視條例》可能是最相關的。了解如何確保您的家傭不受歧視，並不會因此而影響她的工作表現。
《種族歧視條例》的基本原則是，您不能因為種族而騷擾或歧視他人。它沒有在種族的定義上明確地包括宗教，但是在大多數情況下，如果您歧視某人的宗教，那麼您就是間接歧視某人的種族。例如，菲律賓人主要是羅馬天主教徒，而印尼人則主要是穆斯林。如果您歧視工人的宗教信仰，亦即是他們種族身份的一部分，因此您也在歧視他們的種族。
如果您的外傭受到歧視，她可以向平等機會委員會（EOC）提出歧視案件。在工作場所外，您仍然可以保護她免受種族歧視。例如，在休息日期間她可能仍然面臨歧視，例如被拒絕進入商場或酒吧。如果她告訴您此類事件，您可以得到她同意後幫助她向平機會提出申訴。