لائحة حقوق عمال الخدمة المنزلية

حقوق عمال الخدمة المنزلية

See this page in English

Tingnan ang pahinang ito sa Tagalog

هل تعلم أن المملكة العربية السعودية لا تزال الوجهة الأولى للعمالة الأجنبية الفلبينية؟ 1 من أصل 4 عاملة في الفلبين (عامل فلبيني) يعمل في المملكة في مجالات مختلفة وأكثر من 15 جنسية أخرى حيث تعتبر المملكة مكان آمن للعمالة خاصة بعد ما تم اعتماد لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم وبعد ان تم إعتماد العقد الموحد الالكتروني والذي يضمن حقوق المتعاقدين محددا حقوق وواجبات جميع أطراف التعاقد.

هل تبحث عن خادمة منزلية؟ حدد استشارة مجانية معنا!

حقوق العامل المنزلي

 

1.   يجب حصول عامل الخدمة المنزلية على نسخة من العقد.

2.   لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق علية في العقد أو بالعمل لدى الغير.

3.   لا يجوز الخصم من أجرة عامل الخدمة المنزلية والتي تم تحديدها للجنسية الفلبينية بـ1500 ريال كحد أدنى الا في الحالات التالية وبم لا يتجاوز نصف الأجر:

·     تكاليف ما أتلفه عمدا أو اهمالا منه.

·     سلفة حصل عليها من صاحب العمل.

·     تنفيذ حكم قضائي أو قرار اداري صدر ضده مالم يكن قد نص على أن الحسم يزيد عن نصف الأجر.

4.   على صاحب العمل تقديم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق النظام السعودي.

5.   يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر ان أمضي سنتين ورغب في التجديد لمدة مماثلة.

6.   يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر ان أمضي أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل.

7.   يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على ثلاثين يوما في السنة بموجب تقرير طبي.

8.   يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على الراحة يوم واحد في الأسبوع.

9.   إن انتهى العقد أو تم فسخه من قبل صاحب العمل دون وجه حق أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع يجب على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف عودة العامل الى بلده.

 

هل ما زلت تبحث عن خادمة منزلية؟ اُعثر عن خادمة منزلية عبر الإنترنت الآن

واجبات العامل المنزلي

1. أن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد و أن يتبع أوامر صاحب العمل، وأفراد أسرته، المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه.
2. أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل، وأفراد أسرته.
3. أن يحافظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الذين في المنزل، التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه، وأن لا يؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
4. ألا يرفض العمل أو يترك الخدمة دون سبب مشروع.
5. ألا يعمل لحسابه الخاص.
6. أن يحترم الدين الإسلامي، ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة، وعادات المجتمع السعودي وتقاليده، وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.

يترتب على مخالفة صاحب العمل أحكام هذه اللائحة التالي:

1. غرامة مالية لا تزيد عن ألفي ريال، أو منعه من الاستقدام لمدة سنة، أو بهما معاً.
2. إذا تكررت المخالفة فيعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال، ولا تزيد عن خمسة آلاف ريال، أو بمنعه من الاستقدام مدة ثلاث سنوات، أو بهما معا.
3. إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، فللّجنة منع المخالف من الاستقدام نهائياً
4. تتعدد العقوبة بتعدد المخالفات المثبتة على صاحب العمل

اعرف أكثر عن عملية التوظيف المنزلي بالسعودية!

حل النزاعات والشكاوى:

1.   تختص مكاتب العمل بتلقي الشكاوى وضبط المخالفات من صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية أو أحدهما.

2.   يجب أن يحضر صاحب العمل بنفسه أو بإنابة غيره أمام اللجنة في المواعيد المحددة للنظر في المطالبة المقدمة ضده.

 

•  يستند محتوى هذاالالتزام إلى لوائح عمال الخدمة المنزلية و من في حكمهم واللوائح المماثلة الصادرةعن مجلس الوزراء، والقرار رقم(310) في1434/09/07

https://nshr.org.sa/wp-content/uploads/2013/11/696_PDF.pdf 

حمل الدليل الاسترشادى الشامل لتوظيف العمال المنزليين بالسعودية!