هل ما زلت تبحث عن عاملة منزلية؟ حدد استشارة مجانية معنا!
لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق العمال المنزليين في المملكة العربية السعودية، قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) البند والذي يسمح بنقل كفالة العاملة المنزلية دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.
أثرت هذه الإصلاحات في نظام الكفالة بشكل إيجابي على عاملات المنازل وأصحاب العمل (الكفلاء). يتم تزويد رعاة أصحاب العمل بمرونة في القوى العاملة والوصول إلى العمالة ذوي الخبرة وتبسيط عملية التوظيف. بالنسبة لعاملات المنازل، أدى ذلك إلى زيادة قدرتهم على تغيير الوظائف وتحسين ظروف العمل وتعزيز الحقوق والحماية.
فهم نظام الكفالة
يؤسس نظام الكفالة، السائد في المملكة العربية السعودية، إطارًا لنظام الكفالة للعمال الوافدين وكفيلهم المحلي أو (الكفيل)، والذي يكون عادة صاحب العمل. وبينما يهدف النظام إلى تنظيم هجرة اليد العاملة، إلا أنه يمكن أن يخلق توازنات قوة وضعف، ويفتح الباب للضعفاء، خاصة في بعض قطاعات العمالة مثل العمال المنزليين.
بموجب نظام الكفالة، تكون العاملة المنزلية المهاجرة ملتزمة بصاحب العمل طوال فترة العقد المحددة لمدة عامين. وفيما يلي بعض الأحكام المنصوص عليها في نظام الكفالة:
- يكون (الكفيل) أو صاحب العمل مسؤولاً عن رسوم استقدام العمالة المنزلية، وإجراء الفحوصات الطبية، وحيازة الإقامة، أو بطاقة الهوية الوطنية.
- تحتاج العمالة المنزلية إلى إذن مكتوب صريح من صاحب العمل (الكفيل) للدخول إلى البلاد، أو نقل العمل، أو مغادرة البلاد.
- كفالة العاملة المنزلية من قبل الكفيل (صاحب العمل) إلزامية للدخول وتظل سارية طوال فترة إقامتها (سنتين أو أكثر).
- صاحب العمل (الكفيل) مسؤول عن الإبلاغ إلى سلطات الهجرة إذا قامت العاملة بترك وظيفتها، ويجب عليه أيضًا التأكد من مغادرة العاملة البلاد في نهاية عقدها، بما في ذلك تغطية تكاليف رحلتها العائدة.
التحديات التي تواجه عاملات المنازل:
من المعروف أن عمال المنازل يواجهون تحديات كبيرة تتمثل في قدرتهم المحدودة على التنقل والحرية الشخصية، مما يقيد حريتهم. إضافة إلى ذلك، فإنهم يتعرضون للكثير من التهديدات والاستغلال ويفتقرون إلى الحماية القانونية المناسبة. وبسبب هذه التحديات، يواجه عمال المنازل صعوبة في تغيير كفلائهم أو تحسين ظروف عملهم..
في مارس 2021، قامت المملكة العربية السعودية بتنفيذ إصلاحات في مجال العمل تخفف القيود وتسمح للعمال المهاجرين في بعض القطاعات بتغيير وظائفهم بدون موافقة صاحب العمل في ظروف معينة. ومع ذلك، لا تشمل هذه الإصلاحات عمال المنازل المهاجرين، حيث أنهم غير مشمولين بقانون العمل في المملكة العربية السعودية. وبدلاً من ذلك، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) بتقديم حالات محددة تسمح بنقل الكفالة عبر الإنترنت بدون موافقة صاحب العمل.
الإجراءات المتعلقة بنقل الكفالة و الأهلية
أهلية العاملة المنزلية
بموجب الشروط التالية، يمكن للعمال المنزليين نقل كفالتهم بدون موافقة صاحب العمل الحالي:
- عدم دفع الأجور أو تأخيرها لمدة 3 أشهر.
- يفشل صاحب العمل في استقبال العمال المنزليين في المطار/الوكالة.
- يمكن لأصحاب العمل إحضار العاملة في الملجأ خلال أسبوعين من وصولها إلى المملكة.
- فشل صاحب العمل في إصدار تصريح الإقامة (الإقامة الرسمية) في غضون 90 يومًا من الوصول.
- يفشل صاحب العمل في تجديد تصريح الإقامة (الإقامة الرسمية) في غضون 30 يومًا من انتهاء صلاحيته.
- تم اضطرار العاملة المنزلية للعمل لصالح عائلة أو منزل آخر.
- تم تكليف العاملة المنزلية بوظيفة تهدد سلامتها وتؤثر على صحتها.
- تعرض العاملة المنزلية للتعذيب من قبل صاحب العمل أو أفراد عائلته.
- لم يحضر صاحب العمل في المحكمة أثناء عملية التقديم على شكاوى أو التحقيقات القانونية.
- قام صاحب العمل بتقديم تقرير كاذب بشأن (هروب) العاملة المنزلية.
- صاحب العمل غائب ويتخلف عن دفع الأجور بسبب السفر أو السجن أو أي سبب آخر.
- أنهى صاحب العمل العقد خلال فترة التجربة (لمدة 90 يومًا على الأقل).
بموجب الشروط الثلاثة الأولى، يمكن للعمال المنزليين نقل الكفالة تلقائياً، بينما يتطلب الحصول على موافقة المحكمة فقط في بقية الشروط لنقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل الحالي. لذا، فمن الأفضل لأصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف العمال المنزليين من خلال نقل الكفالة التأكد من الشروط التي تنطبق عليها العاملة المنزلية، لمعرفة الإجراء المطلوب لنقل الكفالة.
الشروط التي يجب توفيرها للبدء في عملية نقل الكفالة:
- صاحب العمل الحالي مستعد لعملية النقل.
- لا توجد مخالفات مرورية مسجلة ضد صاحب العمل الجديد أو العاملة المنزلية.
- يجب أن يكون حالة صاحب العمل الجديد وصاحب العمل السابق والعاملة المنزلية “مقيمًا” أو “معيشًا.
- يجب أن لا يكون صاحب العمل الجديد مطلوبًا من قبل الجهات الأمنية.
- لم يتم الإبلاغ عن العاملة المنزلية كشخص هارب من النظام.
- لا يمكن نقل خدمات العمال المنزليين الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا.
- يمكن لصاحب العمل المتزوج والمطلقة أو الأرملة أن يكفل حتى 4 عمال منزليين.
- الحد الأقصى لعدد عمليات نقل العاملة المنزلية هو 4 فقط.
- يجب أن تكون هوية الإقامة الخاصة بالعاملة المنزلية سارية لمدة 15 يومًا أو أكثر عند تنازل الخدمات.
- لا يمكن نقل خدمات العاملة المنزلية أكثر من مرة في غضون 24 ساعة.
تختلف رسوم نقل الكفالة للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية اعتمادًا على عدد طلبات النقل التي يقدمها صاحب العمل الجديد (الكفيل). هيكل الرسوم التي يجب دفعها من خلال تطبيق أبشر هو كما يلي:
- المرة الأولى – 2000 ريال سعودي
- المرة الثانية- 4000 ريال سعودي
- المرة الثالثة- 6000 ريال سعودي
الأسئلة التي يمكنك طرحها على العاملة المنزلية الخاص بك للتحضير لعملية النقل
لضمان عملية نقل سلسة ومطلعة، إليك الأسئلة الرئيسية التي يجب طرحها على مرشحك للعمل المنزلي:
- ما هو سببك في النقل؟
فهم دوافعهم وأي تحديات يواجهونها مع صاحب العمل الحالي يساعد في تقييم صحة طلبهم بشكل دقيق. - هل جواز سفرك وإقامتك (تصريح الإقامة) ساري المفعول؟
التأكد من صلاحية وثائقهم يساعد في تجنب أي مشكلات قانونية محتملة أثناء عملية النقل. - هل لديك أي التزامات مالية مع صاحب العمل الحالي؟
ناقش أي ديون معلقة أو مسؤوليات مالية لتقييم استقرارهم المالي والتأثير المحتمل على التزامهم في العمل. - هل تفهم عملية نقل الكفالة؟
مساعدة العمال على فهم العملية الشاملة، من خلال شرح الأوراق الضرورية والرسوم والجداول الزمنية المرتبطة بعملية التحويل. - ما هي توقعاتك أو تفضيلاتك؟
ناقش ساعات العمل المرغوبة ، وأيام الإجازة ، والإقامة ، وجوانب أخرى متعلقة بالعمل. هذا يساعد على ضمان التوافق مع توقعات صاحب العمل الجديد.
يمكن لأصحاب العمل نقل الكفالة فقط أربع مرات، ولا يمكن للعمال المنزليين نقل الكفالة أكثر من أربع مرات. لذلك، من الضروري التحقق من عدد مرات نقل الكفالة للعاملة المنزلية.
ما هي متطلبات نقل الكفالة؟
يمكن بدء طلب نقل الكفالة عبر تطبيق أبشر . “أبشر” هو تطبيق هاتف ذكي يمكن المواطنين والمقيمين من الوصول إلى مختلف الخدمات الحكومية، بما في ذلك نقل الكفالة للعمال المنزليين.
هذه العملية تضمن الشفافية وتمكّن جميع الأطراف المعنية من المشاركة الفعّالة في عملية النقل.
طلب التحويل عبر أبشر
يتم بدء هذه العملية من قبل صاحب العمل الجديد.
- سيقوم صاحب العمل الجديد بإنشاء طلب لنقل الكفالة على الرابط التالي: https://absher.sa/
- ستقوم العاملة المنزلية بالموافقة على الطلب عبر الإنترنت من خلال أبشر.
- يجب على الكفيل الحالي/القديم قبول الطلب في غضون 7 أيام.
- سيقوم صاحب العمل الجديد بدفع رسوم النقل عند قبول الطلب.
- سيقوم صاحب العمل الجديد بزيارة الجوازات لاستلام وطباعة إقامة العاملة المنزلية الجديدة.
الموافقة على طلب نقل الكفالة من خلال أبشر
فيما يلي دليل تفصيلي حول كيفية الموافقة على طلب النقل بصفتك صاحب العمل الجديد:
- قم بزيارة موقع أبشر: https://absher.sa/ وقم بتسجيل الدخول باستخدام هويتك.
- اختر “الأفراد” وقم بتسجيل الدخول.
- انقر على خيار “خدماتي”.
- حدد “الخدمات”.
- ثم حدد “جوازات السفر”.
- اختر “موافقات نقل الخدمة”.
- قم بقبول أو رفض طلب نقل الخدمة.
“يجب على صاحب العمل الجديد قبول نقل الخدمات خلال فترة فصل الكفالة ونقل الخدمات، والتي يُقدر مدتها بحوالي 15 يومًا، في المملكة العربية السعودية، لكي يتم إتمام نقل الكفالة بنجاح.”
هل هناك فترة تجريبية بعد نقل الكفالة؟
نعم، هناك فترة تجريبية. يمكن لصاحب العمل الجديد تعيين العاملة على أساس تجريبي لمدة أقصاها 15 يومًا. خلال هذه الفترة، يجب على العاملة تلقي أجرها. يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم النقل وأي نفقات تتكبدها العاملة المنزلية أثناء إقامتها في الملجأ. التعويض الموصى به للعاملات المنزليات في الملجئ هو 150 ريالًا لكل يوم.
“اعثر على الخادمة المثالية لمنزلك في المملكة العربية السعودية مع خدمة HelperChoice المتميزة. قاعدة البيانات الموثقة لدينا متخصصة في الخادمات الفلبينيات، مما يضمن التواصل المباشر والسهل مع المرشحين المهتمين دون أي متاعب!”