(Diperbarui pada 09 April 2026)
Hari libur resmi (Statutory holidays) adalah hari libur wajib bagi pekerja rumah tangga menurut hukum Hong Kong – semua pekerja rumah tangga asing di Hong Kong berhak atas 14 hari libur resmi setiap tahunnya tanpa memandang masa kerja mereka. Bahkan jika PRT Anda baru bekerja selama satu hari, ia tetap berhak mendapatkan hari libur resmi tersebut.
Untuk gambaran lengkap mengenai hak cuti, Anda juga dapat merujuk pada:
Cuti Tahunan dan Hari Libur Pekerja Rumah Tangga di Hong Kong — Panduan FAQ Lengkap Anda
Daftar Hari Libur Resmi Hong Kong
15 hari libur resmi untuk tahun 2026 adalah:
- Hari Pertama Bulan Januari – 01 Januari 2026, Kamis
- Hari Tahun Baru Imlek – 17 Februari 2026, Selasa
- Hari Kedua Tahun Baru Imlek – 18 Februari 2026, Rabu
- Hari Ketiga Tahun Baru Imlek – 19 Februari 2026, Kamis
- Hari setelah Festival Ching Ming – 06 April 2026, Senin
- Hari setelah Senin Paskah – 07 April 2026, Selasa
- Hari Buruh – 01 Mei 2026, Jumat
- Hari setelah Hari Raya Waisak (Ulang Tahun Buddha) – 25 Mei 2026, Senin
- Festival Tuen Ng / Festival Perahu Naga – 19 Juni 2026, Jumat
- Hari Peringatan Pembentukan Daerah Administratif Khusus Hong Kong – 01 Juli 2026, Rabu
- Hari setelah Festival Pertengahan Musim Gugur – 26 September 2026, Sabtu
- Hari Nasional – 01 Oktober 2026, Kamis
- Hari setelah Festival Chung Yeung – 19 Oktober 2026, Senin
- Hari Natal – 25 Desember 2026, Jumat
- Hari kerja pertama setelah Hari Natal – 26 Desember 2026, Sabtu
Karena Festival Ching Ming, Hari Raya Waisak, dan Festival Chung Yeung semuanya jatuh pada hari Minggu di tahun 2026, hari berikutnya akan ditetapkan sebagai hari libur umum pengganti. Karena hari setelah Ching Ming bertepatan dengan Senin Paskah, hari kerja non-libur berikutnya akan diperingati sebagai gantinya.
Aturan tentang Hari Libur Resmi PRT di Hong Kong
Sepenuhnya menjadi keputusan Anda apakah Anda ingin memberikan hari libur kepada pekerja Anda pada Hari Libur Umum (General Holidays), tetapi selalu merupakan tindakan yang baik untuk memberikan mereka hari libur jika Anda sendiri tidak bekerja dan tidak membutuhkan bantuan mereka.
Namun, ada aturan yang jelas dan berlaku terkait Hari Libur Resmi (Statutory Holidays) di Hong Kong:
- Hari Libur Resmi adalah wajib – Anda harus memberikan hari libur kepada pekerja Anda.
- Wajib tanpa memandang masa kerja – tidak peduli apakah PRT Anda telah bekerja bersama Anda selama 2 tahun atau baru 2 hari, ia harus mendapatkan hari libur.
- Jika PRT Anda telah bekerja dengan Anda setidaknya selama 3 bulan di bawah kontrak yang berkelanjutan, ia berhak atas hari libur resmi yang dibayar (paid statutory holidays).
- Jika ia telah bekerja dengan Anda kurang dari 3 bulan, ia tetap berhak atas hari libur resmi. Namun, dalam kasus ini, sepenuhnya merupakan keputusan Anda apakah Anda ingin membayarnya atau tidak.
- Semua hari libur resmi harus diambil sebagai hari libur – Anda tidak boleh membayar pekerja Anda untuk bekerja pada hari libur resmi (bahkan jika Anda membayarnya lebih). Perhatikan bahwa pembayaran apa pun sebagai pengganti hari libur resmi dapat mengakibatkan denda.
- Jika karena alasan tertentu Anda membutuhkan PRT Anda untuk bekerja pada hari libur resmi, Anda harus memberinya pemberitahuan setidaknya 48 jam sebelumnya dan mengatur hari libur pengganti dalam periode 2 bulan sebelum atau sesudah hari libur resmi tersebut.
- Jika hari libur resmi jatuh pada hari istirahat biasa PRT Anda, Anda harus memberinya hari libur wajib baik pada hari berikutnya (yang bukan hari libur resmi), atau Anda juga dapat memilih untuk memberinya hari libur alternatif, hari libur pengganti, atau hari istirahat. Singkatnya, Anda tidak diizinkan membiarkan PRT Anda mengambil hari istirahatnya bertepatan dengan hari libur resmi. Perhatikan bahwa ini seharusnya tidak terjadi pada hari Minggu karena hari libur resmi akan secara otomatis dipindahkan ke hari Senin berikutnya.
Bagaimana dengan Hari Libur Umum (Public Holidays)?
Selain 16 hari libur resmi untuk tahun 2026, Hong Kong juga mengamati hari libur umum, seperti:
- Jumat Agung (Good Friday)
- Sabtu Suci (Easter Saturday)
- Senin Paskah (Easter Monday)
Majikan tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan hari libur umum kepada PRT. Namun, banyak majikan memilih untuk melakukannya sebagai bentuk niat baik, terutama jika mereka sendiri tidak bekerja. Memberikan hari libur umum dapat membantu pekerja Anda beristirahat dan sering kali meningkatkan moral serta kepercayaan.
Tetap Patuh Membangun Hubungan Kerja yang Lebih Baik
Memahami hari libur resmi bukan sekadar kewajiban hukum—ini adalah bagian penting dalam membangun hubungan majikan-pekerja yang adil, saling menghormati, dan positif. Ketika majikan merencanakan hari libur dengan baik dan berkomunikasi dengan jelas, hal ini menciptakan kepercayaan dan stabilitas jangka panjang bagi kedua belah pihak.
👉 Apakah Anda seorang pekerja rumah tangga yang sedang mencari majikan baru di Hong Kong?
HelperChoice adalah platform yang 100% gratis untuk Anda. Kami berdedikasi untuk melindungi hak-hak Anda, itulah sebabnya kami tidak pernah memungut biaya penempatan atau biaya agen tersembunyi apa pun.