(最後更新於2026年1月16日)
外傭合約即將屆滿或準備續約？很多僱主對於 「年假 (Annual Leave)」 和 「回籍假 (Home Leave)」 感到混亂。到底這兩者是否一樣？回籍假期間需要支付人工嗎？機票由誰負責？
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【2026年最新】外傭有薪年假計算
你的外傭有多少合法年假？
根據香港《僱傭條例》，外傭享有有薪年假，且日數會隨著受僱年資而增加：
| 服務年資 | 有薪年假日數 |
| 第 1 年 | 7 天 |
| 第 2 年 | 7 天 |
| 第 3 年 | 8 天 |
| 第 4 年 | 9 天 |
| 第 5 年 | 10 天 |
| 第 6 年 | 11 天 |
| 第 7 年 | 12 天 |
| 第 8 年 | 13 天 |
| 第 9 年及以後 | 14 天 |
年假日數會按年遞增，最高上限為 14 天。
約滿例假 (Home Leave)
這是「標準僱傭合約」第 13 條規定的假期。當兩年合約結束，而雙方同意續約時，外傭必須在新合約生效前，返回原居地放取不少於 7 天的假期（俗稱回鄉探親）。
- 費用：
- 僱主需支付外傭往返原居地的機票及旅途津貼。
- 有薪還是無薪？：
- 這 7 天假期通常是無薪的（除非外傭選擇使用累積的有薪年假），但機票費用必須由僱主承擔。
- 延後假期：
- 如外傭因事無法即時回鄉，可在僱主同意下申請「延後度假」，通常須在續約後一年內完成。
「回籍假」與「年假」的分別
這是僱主搜尋度最高的問題。簡單來說，「年假」是福利，「回籍假」是合約責任。
- 回籍假 (Home Leave)： 根據「標準僱傭合約」第 13 條，當兩年合約結束、雙方同意續約時，僱主必須安排外傭返回原居地探親，通常為期不少於 7 天。
- 有薪年假 (Annual Leave)： 根據法例，工人做滿一年便享有的帶薪假期。外傭可以選擇在合約期內放假（留在香港或回鄉皆可），或累積到合約結束時一次過放。
- 常見問題：回籍假期間要出糧嗎？
- 答案：都有可能，但視乎外傭是否使用了「有薪年假」Quota。
- 情況 A： 外傭利用累積下來的 14 天「有薪年假」回鄉探親。
- 結果： 僱主需要支付這 14 天的薪金，因為這是她在放有薪假。
- 情況 B： 外傭已經放完了所有「有薪年假」，但續約時她必須回鄉 7 天。
- 結果： 這 7 天的回鄉行程，在法律上可以是「無薪假期 (No-pay leave)」，除非僱主在簽約時慷慨答應給予有薪。
機票責任
無論是合約完結、終止合約還是續約放「回籍假」，僱主必須負責外傭往返原居地的旅費。
- 費用包括：
- 香港至原居地（如菲律賓馬尼拉、印尼雅加達等）的機票。
- 每天港幣 $100 的膳食及交通津貼（由香港直至抵達家鄉）。
- 注意：
- 即使外傭選擇在續約期間「延後回籍假」（Defer Home Leave），僱主仍有責任在一年內履行提供機票讓她回鄉的責任。
僱主能否「以薪代假」（Buy-out）？
有些僱主希望工人姐姐不要放假，直接折現。這是否合法？
- 年假少於 10 天： 不可以以薪代假。僱主必須讓外傭放假。
- 年假多於 10 天： 可以。根據法例，超過 10 天部分的年假，外傭可以選擇接受工資以代替放假。
- 例子： 工人姐姐有 14 天年假，她必須放最少 10 天假，剩下的 4 天可以選擇「賣假」換錢。
【2026年最新】外傭法定假期時間表 (共15天)
由 2026 年 1 月 1 日起，所有外傭均享有 15 天 法定假日。請注意，4月6日（復活節星期一） 為今年新增的法定假期。
以下是完整的假期清單：
- 一月一日：1月1日
- 農曆年初一：2月17日
- 農曆年初二：2月18日
- 農曆年初三：2月19日
- 清明節：4月5日
- 復活節：4月6日
- 勞動節：5月1日
- 佛誕：5月24日
- 端午節：6月19日
- 香港特別行政區成立紀念日：7月1日
- 中秋節翌日：9月26日
- 國慶日：10月1日
- 重陽節：10月18日
- 冬節 或 聖誕節：12月22日 或 12月25日
- 聖誕節後 第一個周日：12月26日
僱主須知：法定假期 3 大重點
- 享有資格：
- 如外傭在法定假期前已連續受僱滿 3 個月，她便可享有「有薪」法定假日。
- 如未滿 3 個月，僱主仍須讓她放假，但該日可設為無薪。
- 撞正休息日 (星期日) 點算？：
- 2026 年的清明節、佛誕及重陽節均適逢星期日。
- 如星期日是外傭的休息日，僱主必須在翌日 (即星期一) 給予補假。
- 禁止「買外傭的假期」：
- 根據法律，僱主不得以任何形式的款項代替法定假日（即不能「補錢不放假」），否則即屬違法。
休息日（Rest Day）的法律定義
每位僱主必須讓外傭每 7 天享有至少 1 天 (連續 24 小時) 的休息日。
- 安排彈性：休息日不一定要固定在星期日（雖然這是最常見的做法），僱主可與外傭協商，但須在每月初通知外傭該月的休息日安排。
- 禁止強迫工作：除非突發緊急事故，否則僱主不得強迫外傭在休息日工作。
- 自願工作：如外傭自願在休息日工作，僱主必須在原定休息日後的 30 天內補回一天休息日給她。
- 特殊情況：例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。
另請參閱：外傭休息日
【外傭放假信範本】 （Leave Letter Sample)
為了避免日後爭拗（例如外傭聲稱沒有放過假），建議雙方簽署一份書面協議，清楚列明假期日期及性質。
續約/回籍假確認信 (英文範本)
AGREEMENT ON LEAVE ARRANGEMENT
Date: [日期] Helper Name: [工人姓名] Contract No.: [合約編號]
This is to confirm that the Helper will take Home Leave / Annual Leave from [開始日期] to [結束日期] (Total: [總天數] days).
The leave arrangement is as follows:
- Paid Annual Leave: [天數] days (Salary has been paid).
- Unpaid Leave: [天數] days (No salary deduction / Deducted from salary).
- Flight Arrangement: Round-trip ticket provided by Employer.
The Helper is expected to resume duty on [復工日期].
Employer Signature
Helper Signature
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