تتصدر المملكة العربية السعودية دول الخليج في عدد استقدام العمالة المنزلية حيث نحو 3 مليون عامل منزلي، ولتنظيم العلاقه التعاقدية بين أطرافه ولحفظ حقوق العمالة المنزلية والعمل بمبادئ حقوق الإنسان تم اطلاق برنامج حماية الأجور من وزارة العمل والتنمية الإجتماعية ولكن قبل الخوض في تفاصيل هذا البرنامج وكيفية العمل به لنلقي نظرة شاملة على رواتب العمالة المنزلية و أنواع المكافآت المستحقة وفقا للنظام السعودي
إذا كنت لا تزال تبحث عن عاملة منزلية، يمكنك أن تبدأ بحثك في هيلبر تشويس للتواصل المباشر والسهل مع المرشحات المهتمات. احصل على وصول إلى قاعدة بياناتنا لعاملات المنازل الفلبينيات الموثوق بهن.
ماهو الحد الأدنى لراتب العمالة المنزلية؟
قد يتساءل البعض عن الراتب الذي يستحقه العامل لمنزلي نظير خدماته التي يقدمها إن كان ثابت أم يرتفع ويزيد حسب عدة عوامل! في المقام الأول، يختلف الحد الأدنى للعمالة المنزلية بإختلاف جنسية العامل المنزلي حيث فرضت بعض الدول المرسلة حد أدنى لرواتب مواطنينها مثلما حددت الفلبين 1500 ريال كحد أدنى ونيبال التي رفعت الحد الأدنى لرواتب العماله النيبالية الى 1300 ريال شهريا شامل 300 ريال للإعانة الغذائية
أمور يجب أخذها بعين الإعتبار فيما يتعلق براتب العامل المنزلي
عند اتخاذ قرار بشأن الراتب المناسب ، يمكن لأصحاب العمل النظر في مجموعة من العوامل – من القدرة على تحمل التكاليف إلى المرتبات التي يقدمها أصحاب العمل الآخرين. عادة ما يحصل العامل المنزلي ذو الخبرة ، أو الذي أصحاب بعض التخصصات – مثل التمريض أو الرعاية الطبية ، على راتب أكبر من بدء التعيين. من المهم تقديم الراتب المناسب حسب الخبرة لأن هذا يمكن أن يساعد في ضمان ولاء العامل المنزلي.
برنامج حماية الأجور
أطلقت وزارة العمل والتنمية الإجتماعيه برنامج يُلزِم أصحاب العمل بإصدار بطاقة مسبقة الدفع لرواتب العامل أو العاملة المنزلية فور قدومهما للمملكة البطاقه لازالت غير الزاميه ويتم الالزام بها تدريجيا.
حيث يتعين على صاحب العمل اختيار إصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية في البنك المتعامل معه، ثم الدخول على بوابة “مساند” الإلكترونية وإنشاء عقد توظيف إلكتروني ثم تحديد الراتب الشهري للعامل و توثيق العقد في الموقع وطباعة نسخة منه.
سيتمكن صاحب العمل من طباعة المخالصة المالية للعامل المنزلي إحدى شروط انهاء الإجراءات عند القيام بتأشيرة خروج نهائي أو نقل خدمات العامل لصاحب عمل آخر.
