(最後更新於2026年1月28日)
最近在網上討論區，有僱主發文求助：「工人姐姐想復活節假期去澳門三日，請問法例容許嗎？」
這條問題引起了熱烈討論。有網民引用入境處條例，認為外傭必須「同住及留宿」，因此即使放假也不能外宿 ；亦有網民認為只要是放年假 (Annual Leave) 或者是離境旅遊就無問題 。
究竟外傭放假去澳門玩，會否誤墮法網？僱主又應該如何保障自己？HelperChoice 為您拆解當中的法律細節與 3 大注意事項。
1. 到底外傭放假可以「外宿」嗎？
首先要釐清概念，香港法例確實規定外傭必須與僱主 同住及留宿。這條例的原意是禁止外傭在香港「長期在外居住」或 私下兼職 (秘撈）。
然而，這並不代表外傭在放假期間受到人身限制。
- 如果是 休息日 (Rest Day)： 外傭享有 24 小時的休息時間。雖然法例灰色地帶在於「能否在外過夜」，但一般而言，如果外傭仍在香港境內，入境處不建議外傭長期在外過夜，以免觸犯留宿條例。
- 如果是 離境旅遊 (如去澳門、回鄉)： 這是完全合法的！就像外傭申請放假回菲律賓或印尼探親一樣，只要她們是離開香港進行旅遊，就不受「在香港僱主家中留宿」的條例限制。
2. 這算年假 (Annual Leave) 還是無薪假？
外傭去澳門玩 3 日，涉及過夜，建議僱主與外傭釐清這幾天的假期性質：
- 有薪年假 (Annual Leave)： 如果外傭已工作滿一年，她便享有有薪年假（7-14天不等）。這是處理外遊最理想的方法，因為放年假期間，外傭本來就有權自由支配時間及地點。
- 無薪假 (No-pay Leave)： 如果外傭剛到職不久，未有足夠年假，雙方可協議放無薪假。
- 法定假期 + 休息日： 如果那 3 日剛好連著公眾假期和星期日，外傭希望離港，僱主只需確保她能準時回來上班即可。
3. 姐姐「過大海」前的 3 大注意事項
雖然法律上容許，但作為僱主，為了避免意外或爭拗，批准前必須檢查以下三點：
A. 簽證問題 (Visa Requirement)
這點最容易被忽略！香港永久居民去澳門只需身份證，但外傭持有的護照可能需要簽證。
- 菲律賓籍： 通常可免簽證進入澳門（逗留不超過 30 天，視乎當時政策）。
- 印尼籍： 進入澳門可能需要簽證（視乎護照類型及當時兩地協定，有時需辦理落地簽或預先申請）。 建議： 務必請姐姐出發前自行查核澳門入境處的最新規定，以免到了碼頭才發現去不了，折返香港又沒地方住（因為僱主可能以為她不在家）。
B. 保險陷阱 (Insurance Coverage)
僱主為外傭購買的「勞工保險」或「家傭綜合保險」，保障範圍通常只限於香港境內的醫療與意外。
- 如果姐姐在澳門生病或發生意外，香港的勞保是不包的！
- 解決方法： 提醒外傭必須自行購買旅遊保險。雖然這筆錢通常由外傭自付（因為是私人旅遊），但如果僱主想買個安心，也可以贊助她幾十元買份基本的單次旅遊保」
C. 協議與聯絡 (Agreement)
為了保障僱主權益，建議白紙黑字寫下請假紙：
- 列明由 X 月 X 日至 X 月 X 日放假去澳門。
- 註明復工日期及時間。
- 確認外傭知道需保持電話暢通（或在澳門有上網卡），以便緊急時聯絡。
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