在香港聘請外傭須知

(發佈於2024年4月22日)

在香港聘請外傭是非常普遍的，很多家庭，特別是要兼顧工作和照顧小朋友的家庭，依賴外傭幫手做家務、照顧小朋友或長者。以下是一般在香港聘用外傭的過程簡介：

• 外傭的國籍：大多數在香港的外傭來自菲律賓和印尼等國家，也有來自泰國、斯里蘭卡和其他東南亞國家的外籍家庭傭工。
• 僱傭合約：外傭的僱用合約受到勞工處的嚴格規範。僱主必須根據標準僱用合約僱用外傭，包括最低工資、每週一天的休息日、法定假日、有薪年假等福利。
• 僱用外傭過程：普遍僱主透過女傭中介聘請外傭。這些外傭中介協助僱主家庭尋找及配對合適的外傭姐姐，並處理入境處要求的外傭簽證文件。
• 居住安排：根據標準僱用合約的要求，在香港的外傭須與僱主同住，否則屬於違法。
  另請參閱： 聘請外宿外傭的法律後果
• 與僱主同住的挑戰：外傭可能面臨各種挑戰，包括長時間工作、缺乏隱私、與僱主生活上的爭議等。

僱主是否將外傭當作機器看待？

香港外傭的待遇差異很大，主要取決於個別僱主。雖然許多僱主對他們的外傭給予尊重和公平對待，確保外傭姐姐有合理的工作時間、休息時間和適當的住宿條件，但不幸的是，也有一些情況下外傭受到了不良對待。

在一些案例中報告的問題包括外傭工作時間過長、缺乏私隱、生活條件不理想，有時還包括言語或身體虐待。這些案例經常引起媒體關注，並引發大眾對外傭來港工作的待遇感到擔憂。

香港政府和各種非政府組織（NGO）已建立法律和支持體系來保護外傭，包括：

• 標準僱傭合約：這是一份具有法律約束力的文件，規定了僱傭條件、工作時間、休息日和其他僱傭權利。
  另請參閱： 僱傭合約規例
• 最低允許工資和食物津貼：這些由政府設定，以確保外傭獲得公平的報酬。
  另請參閱： 外傭的膳食津貼與免費食物
• 法律保護：外傭受香港《僱傭條例》的保護，該條例提供了對不公平解僱的保護、資遣費和長期服務金的權利等保護。
• 支持和倡導團體：各種非政府組織和幫手社區為外傭的權利和福利提供支持和倡導。

儘管有這些措施，但法規的執行和對僱主進行外傭權利教育仍然是持續的挑戰。公眾意識提升活動和持續的倡導對於促進公平對待和改善香港外傭的整體工作條件非常重要。

香港是否有好的僱主？

是的，香港有許多好僱主，他們尊重並公平對待他們的外傭，創造積極且相互尊重的工作關係。好僱主認識到外傭在其家庭中扮演的重要角色，並經常超越最低法定要求以確保外傭的福祉。以下是一些好僱主通常如何對待他們的外傭的方式：

• 公平的工作條件：他們遵守或超過有關工作時間、休息日和公眾假期的法律要求。好僱主確保外傭姐姐有足夠的時間休息和參與社交活動。
• 合適的住宿環境：提供舒適且私密的住宿條件很重要。好僱主確保他們的外傭擁有自己的獨立房間和配對設施，保障外傭的私隱和福祉。
• 彼此尊重：他們尊重和善待外傭，視外傭姐姐為家庭中不可或缺的成員。同時，他們亦會尊重外傭姐姐的文化習俗，並提供空間讓她們參與自己的宗教和文化活動。
• 公平的薪酬：好僱主通常支付高於最低允許工資，並根據外傭姐姐的表現和工作年資提供獎金或加薪，並準時支付薪水。
• 健康和安全：確保外傭能夠獲得醫療保健和家傭保險保障是好僱主的另一個標誌，他們還採取預防措施以確保外傭可在安全的環境下工作。
• 開放的溝通：他們保持開放的溝通渠道，鼓勵外傭表達任何擔憂或問題，並迅速且公平地解決。
• 支持外傭的個人發展：一些僱主通過鼓勵甚至資助外傭進一步接受培訓（如烹飪、語言技能或長者護理），讓外傭姐姐可自我增值。
• 情感支持：好僱主能體諒外傭姐姐於異鄉工作帶來的情感挑戰，並提供支持或靈活性以幫助外傭與家鄉的家人保持聯繫。
• 法律和合約支援：他們確保所有法律文件齊全，並協助外傭姐姐處理任何工作簽證相關的需求。

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