(更新於2026年1月15日)
根據現時香港對外籍家庭傭工僱傭法規，僱主與外籍家庭傭工之間的僱傭合同有效期為兩年。當僱傭合同到期時，外籍家庭傭工必須在14天內離開香港。外籍家庭傭工，就像所有行業員工一樣，應該享有一定的權利，以保障她們的利益和福祉。然而，有報導指責部分家庭傭工頻密跳工，以謀求更高的薪資，讓我們來看看「跳工」和「斷約」之間的區別。
「跳工」與「斷約」
「跳工」和「違約」是就業背景下相關但不同的概念：
跳工 (Job Hopping)
定義：跳工指的是外傭經常性地自願更換工作或僱主，通常是為了更好的機會、職業晉升或改善的工作條件。
自願性：跳工通常是外籍家庭傭工自主做出的自願決定。
原因：外傭可能因為更高的薪資、職業發展、更適合的工作環境、個人發展或追求不同的興趣而跳工。
影響：跳工可以被視為謀求更高薪資、更好的就業機會，或者從不道德的女傭中介獲得額外的「獎金」的策略，這些女傭中介可以向僱主收取更多的中介費，以幫助他們找到替代的家庭傭工。
斷約 (Break Contract)
定義：違約指的是外傭在合同規定的終止日期之前終止僱傭協議，或未遵守合同中列明的條款和條件。
可自願或非自願：違約可以是外傭自願或非自願的，亦有可能是僱主或外籍家庭傭工的決定。
原因：違約的原因可能包括僱主違反合同條款、虐待、惡劣的工作條件、暴力、虐待、外傭遇到個人緊急情況或對工作不滿意。
影響：違約會影響外籍家庭傭工的未來就業機會和申請工作簽證的資格。
總結而言，跳工是一種經常更換工作的模式，通常是為了謀求更多薪資，而且通常是外籍家庭傭工自願做出的決定。另一方面，違約涉及提前終止就業協議，可能出於各種原因，包括違反合同條款或個人情況。雖然跳工是自願尋找新工作的行為，但違約可能既可以是自願的，也可以是非自願的，並且根據具體情況和勞工法例可能會產生法律後果。
外傭跳工的原因
- 工作條件不佳：外傭可能會因遭遇不利的工作條件而離職，例如長時間工作、低薪資或被僱主虐待。
- 更好的工作機會：一些外籍家庭傭工可能獲得更好的工作機會，包括更高的薪資、改善的福利或更適合的工作安排，這促使她們轉換僱主。
- 個人原因：如家庭需求或健康問題，也可能導致工作變動。
- 不道德的女傭中介提供額外“獎金”：一些不道德的女傭中介會向外籍家庭傭工提供額外的“獎金”，如果她們跳工，便可讓女傭中介向僱主收取第二次或第三次的中介費，為僱主尋找替代的家傭。
另可閱讀： 為何要選擇一間道德外傭中介？
頻繁跳工的外籍家庭傭工需付出高昂的代價。她們將被要求詳細說明為什麼經常更換僱主，而她們的工作簽證可能不會獲得香港入境事務處的批准。換句話說，「跳工」的外籍家庭傭工可能會失去在香港的工作機會和工作簽證許可。
外傭斷約的原因
另一方面，違約的家庭傭工可能面臨嚴重的問題或不得不非自願地終止合同的個人原因。以下是一些可能導致外傭選擇辭職的原因：
- 安全和福祉：家庭傭工應有權終止合同，如果她們面臨不安全、不健康或虐待的工作環境。保護她們的身心健康至關重要。
- 法律和合同權利：如果僱主未履行法律和合同義務，例如未支付協議的薪資、福利或休假，外傭應權尋求出路，這可能包括辭職。
- 個人情況：就像其他任何僱員一樣，家庭傭工可能遇到家庭緊急情況、健康問題或接受教育機會等個人原因，需要終止就業合同。
- 僱主的強迫：與「跳工」的家庭傭工一樣，僱主不被允許濫用終止就業的權利。如果僱主有頻繁解雇家庭傭工的記錄，他們尋求雇用外籍家庭傭工和申請傭工簽證的請求可能不會獲得香港入境事務處的批准。因此，僱主可能會說服外籍家庭傭工，特別是首次傭工，自行終止就業合同。
您應否僱用曾斷約的外傭？
僱主在考慮僱用家庭傭工時，應理解離職可能因僱主或家庭傭工多種原因而發生。僱用曾違約的家庭傭工不應自動使其失去見工面試的機會，但僱主應行使適當的職業審慎，並考慮以下幾個因素：
- 違約原因：僱主應詢問外傭先前違約的原因，了解情況有助於評估外傭是否作出了合理且有正當理由的決定，或者是否存在合法的疑慮。
- 背景審查：僱主應進行全面的背景調查，如可以的話，可聯繫外傭之前的僱主，詢問有關家庭傭工的職業道德、可靠性和與工作的適配性等寶貴意見。
- 面試和溝通：在與外傭面試過程中，僱主應坦誠地討論期望、外傭的工作責任和可能出現的問題。清晰的溝通有助於減少誤解和可能導致合約違約的衝突。
- 法律義務：確保您了解並遵守香港的勞工法例，包括有關外籍家庭傭工就業條款和解雇程序的法規。
- 衝突解決：僱主應與外傭建立解決衝突或問題的程序，保持開放的溝通和積極解決問題的態度。
- 合同條款：訂立明確而全面的就業合同，概述就業條款和條件，包括工資、工作時間、福利和責任，有助於減少誤解和爭議的發生。
重要的是要認識到，合同終止可能因多種原因而發生，有時可能不會對家庭傭工的能力或品格造成負面影響。有時合同終止是雙方共同決定，符合雙方最佳利益。
最終，僱主應根據每位家庭傭工的資格、照顧小朋友的經驗、前僱主的推薦信，以及是否適合該職位來評估每個外傭的求職申請，而不僅僅關注她們是否曾終止過合同，僱主和外傭應致力於建立一種相互尊重的僱傭關係。
另請閱讀： 僱用斷約外傭
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另請參閱：菲律賓傭工的簽證服務
關於HelperChoice
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