(更新於2026年1月15日)
根據現時香港對外籍家庭傭工僱傭法規，僱主與外籍家庭傭工之間的僱傭合同有效期為兩年。當僱傭合同到期時，外籍家庭傭工必須在14天內離開香港。外籍家庭傭工，就像所有行業員工一樣，應該享有一定的權利，以保障她們的利益和福祉。然而，有報導指責部分家庭傭工頻密跳工，以謀求更高的薪資，讓我們來看看「跳工」和「斷約」之間的區別。
「跳工」和「違約」是就業背景下相關但不同的概念：
定義：跳工指的是外傭經常性地自願更換工作或僱主，通常是為了更好的機會、職業晉升或改善的工作條件。
自願性：跳工通常是外籍家庭傭工自主做出的自願決定。
原因：外傭可能因為更高的薪資、職業發展、更適合的工作環境、個人發展或追求不同的興趣而跳工。
影響：跳工可以被視為謀求更高薪資、更好的就業機會，或者從不道德的女傭中介獲得額外的「獎金」的策略，這些女傭中介可以向僱主收取更多的中介費，以幫助他們找到替代的家庭傭工。
定義：違約指的是外傭在合同規定的終止日期之前終止僱傭協議，或未遵守合同中列明的條款和條件。
可自願或非自願：違約可以是外傭自願或非自願的，亦有可能是僱主或外籍家庭傭工的決定。
原因：違約的原因可能包括僱主違反合同條款、虐待、惡劣的工作條件、暴力、虐待、外傭遇到個人緊急情況或對工作不滿意。
影響：違約會影響外籍家庭傭工的未來就業機會和申請工作簽證的資格。
總結而言，跳工是一種經常更換工作的模式，通常是為了謀求更多薪資，而且通常是外籍家庭傭工自願做出的決定。另一方面，違約涉及提前終止就業協議，可能出於各種原因，包括違反合同條款或個人情況。雖然跳工是自願尋找新工作的行為，但違約可能既可以是自願的，也可以是非自願的，並且根據具體情況和勞工法例可能會產生法律後果。
頻繁跳工的外籍家庭傭工需付出高昂的代價。她們將被要求詳細說明為什麼經常更換僱主，而她們的工作簽證可能不會獲得香港入境事務處的批准。換句話說，「跳工」的外籍家庭傭工可能會失去在香港的工作機會和工作簽證許可。
另一方面，違約的家庭傭工可能面臨嚴重的問題或不得不非自願地終止合同的個人原因。以下是一些可能導致外傭選擇辭職的原因：
僱主在考慮僱用家庭傭工時，應理解離職可能因僱主或家庭傭工多種原因而發生。僱用曾違約的家庭傭工不應自動使其失去見工面試的機會，但僱主應行使適當的職業審慎，並考慮以下幾個因素：
重要的是要認識到，合同終止可能因多種原因而發生，有時可能不會對家庭傭工的能力或品格造成負面影響。有時合同終止是雙方共同決定，符合雙方最佳利益。
最終，僱主應根據每位家庭傭工的資格、照顧小朋友的經驗、前僱主的推薦信，以及是否適合該職位來評估每個外傭的求職申請，而不僅僅關注她們是否曾終止過合同，僱主和外傭應致力於建立一種相互尊重的僱傭關係。
另請閱讀： 僱用斷約外傭
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另請參閱：菲律賓傭工的簽證服務
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