(最後更新於2026年1月12日)
不幸的是，與外傭終止合約有時是必須的。在開始終止外傭合約過程前，請確保遵循必要的步驟。
第一步：考慮您是否真的想終止外傭合約
解僱您的外傭將影響他／她的職業前景以及他／她的家庭。如果您要搬遷或突然失去經濟能力，或者要搬到更小的公寓，則可能別無他選。但是，如果您是因為其他原因終止合約，則不應輕易作出決定，而應考慮以下問題：
- 您以前曾與外傭談過這些問題嗎？
如果您沒有，他／她可能沒意識到您對他／她不滿。 - 我們能做些什麼來改變這種狀況嗎？
如果他／她不擅長烹飪，但擅長其他工作，則可以讓他／她參加一些烹飪工作坊來提高水平。 - 她的合約有效期為多長？
如果再過2個月或3個月，情況並非無法忍受，您可以考慮保留他／她，直到他／她完成合約。這也使您和他／她都有足夠的時間找到合適的人替代。 - 您生氣嗎？
心煩意亂時，您可以做出一些會令您後悔的決定。與您的伴侶討論情況，看看他們是否也這麼認為。您甚至可能想與您的孩子交談，因為他們可能非常依賴家庭傭工。
第二步：解僱工人姐姐的正當理由
- 您正在遷移到另一個國家；
- 您的外傭達不到您的期望或不適合您的家庭；
- 你很難和他／她相處；
- 您的家人遇到經濟困難；
- 你們兩個之間嚴重缺乏信任；
- 您有理由擔心家人的安全和/或懷疑對孩子的疏忽或虐待；
- 您的外傭嚴重不當行為；
- 您的外傭患有長期疾病，並且已被證明不適合工作；
- 您的外傭失蹤了。
在這種情況下，如果您注意到他／她的行李也沒了，那明顯他／她早已計劃離開。無論您認為外傭失蹤或離開的原因是什麼，建議您儘早報案和通知領事館。
作為僱員，您的外傭享有應受尊重的某些權利。在以下情況下終止您的外傭是不當並且絕對違法的：
僱主有權在外傭休假時終止合約，只要他／她不是在取病假。
第三步，不得已的選擇
中斷或終止合約外傭的兩週規則
所謂的「兩週規則」，是指合約終止或通知期滿後，外傭需要在兩週內離開香港。對於外傭而言，在14天之內找到新僱主通常是一個難題，許多人要被迫返回自己的原居地。除非外傭正在提起訴訟，否則很少允許延長逗留時間。
因此，就算遭受虐待，許多外傭都不願與僱主終止合約，他們擔心自己將要回鄉並為再度回港工作支付巨額培訓和安置費用。這亦可能引起更多的剝削和虐待。但是，如果外傭需要這兩個星期來尋找新僱主，他們可以到各種外傭非政府組織提供的宿舍中留宿。
此外，僱主有責任確保傭工返回原居地，而不是去澳門等香港附近的地方。
假若僱主在短時間內解僱外傭的數量過多，大概兩年內解僱5名工人，則會有可能被領事館或入境處定為濫用解僱權利而被列入黑名單。
最重要的是，想招聘新外傭的僱主將需要再次支付簽證處理和培訓相關的費用，以及機票和保險等費用。
在選擇提前終止合約前，退一步並考慮一下這是否最後的方法。嘗試解決出現的問題。從一開始就進行溝通和對話是您最好的選擇。
第四步：外傭合約終止程序
如果您決定提前終止外傭僱傭合約，法律上要求您採取一系列嚴謹步驟。
步驟一：通知您的外傭
衡量利弊並作岀決定後，您要做的第一件事就是書面通知您的外傭。外傭解僱信應一式三份，一份給您本人，一份給外傭，一份給入境處。
越早通知您的外傭越好。根據法律，僱主必須給予一個月通知。 這對於外傭很重要，這是由於提前離職或被解僱的外傭必須在合約終止後的14天內離開香港 ， 他們很難在這短時間內找到新僱主。
如果您決定即時解僱您的外傭，即不給他／她一個月的通知，法律上您需要支付他／她解僱代通知金 。他／她亦必須在14天內回鄉 。
只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。 僱主在以下情況，可無須預先通知或給予代通知金而終止僱傭合約：
- 故意不服從僱主合法合理的命令；
- 行為不當；
- 犯有欺詐/不忠實行為；或
- 慣常疏忽職責。
傭工在以下情況，亦可以終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金:
- 基於合理原因恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；
- 受僱主苛待；或
- 已受僱不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
步驟二：通知入境事務處
法律上要求您書面通知入境處，並在合約終止後7天內附上終止合約通知書，註明終止的具體日期和原因。
您可以通過各種方式通知入境處：
- 通過他們的網上平台 ；或
- 通過郵寄、傳真或親自下載、填寫和提交 《終止僱傭合約通知書》（ID407E） 表格。
- 三種遞交方法
- 郵寄 : 新界將軍澳寶邑路61號入境事務處總部行政大樓外籍家庭傭工組
- 通過傳真：（852）2157 9181
- 親身：新界將軍澳寶邑路61號入境事務處總部行政大樓外籍家庭傭工組
步驟三：清算所有款項
在道別前，重要的是要確保一切都已解決，並確保您的外傭依法有權獲得的任何未償還款項均已得到適當處理。
您的外傭有權獲得：
- 任何欠薪
即外傭當月的薪金以及您可能仍欠她的薪金。 - 一個月的工資
如果您終止外傭合約卻沒有給她一個月通知。 - 膳食津貼
如果您沒有免費為外傭提供食物，法律上要求您向她提供膳食津貼。 - 支付代替未取年假薪酬
以及任何未發放的按比例年假薪酬或其他外傭假期薪酬。 - 機票
根據法律，僱主必須將外傭遣返回國。在為外傭購買機票時，請事先詢問她什麼時候最適合她。請記住，您的外傭只有14天離開香港，但可能希望能留到最後一天以參加與新僱主的面試。 - 旅遊津貼
你必須支付傭工離港途中每天港幣100元的膳食及交通津貼。 通常一天就足夠。 - 遣散費
適用於連續工作了不少於24個月並因裁員而被解僱的外傭。 - 長期服務金
適用於連續工作了不少於5年，而且並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員的外傭。
外傭遣散費和長期服務金的計算公式為：（ 每月工資x 2/3）x 可計算的服務年限。不完整年度的服務按比例計算。
第五步：幫助您的外傭找到新僱主
工人姐姐搜尋新職位可能很困難，而且通常是一個漫長的過程。作為前僱主，您可以幫助她在香港尋找新僱主的機會。
第六步：給您的外傭一封推薦信
您的工人姐姐更有可能在香港找到新僱主而不用支付高昂費用。
您可以給工人姐姐寫一封推薦信，至少要說明受聘日期。如果您覺得工人姐姐很好，您可以給她寫一封更個人化的信。許多未來的僱主會想知道到她的長處，以及她是否也有任何主要弱點。
如果您不介意與其他僱主聯絡，也可以留下聯絡資料。或者，您可以直接在HelperChoice網上外傭配對平台上在外傭的簡介留下評價。