(最後更新於2026年1月28日)
在香港，外籍家庭傭工（fdh）可以在各種醫療機構尋求醫療服務，包括公立和私立診所以及醫院。以下是一些選擇：
公立醫院和診所： 香港的公立醫院和診所為居民提供醫療服務，包括外籍家庭傭工（fdh）。這意味著在生病或受傷的情況下，家庭傭工可以在公立醫院和診所尋求醫療治療。這些醫療機構提供各種醫療服務，從一般檢查到專業治療。香港一些知名的公立醫院包括瑪麗醫院、威爾斯親王醫院和伊利沙伯醫院。 然而，相比於香港居民，可能存在一些費用和資格標準方面的差異。外傭工可能需要支付較高的醫療費用，並且可能會有特定的要求或流程來獲取這些服務。
私立診所： 香港有許多私立診所，外籍家庭傭工（fdh）可以在這些診所接受醫療護理。這些診所可能提供更靈活的營業時間和較短的等候時間，相比公立醫院。然而，私立診所的醫療費用可能較高。非政府組織（NGOs）： 香港的一些非政府組織為特定群體提供醫療服務，包括外籍家庭傭工（fdh）。這些組織通常為有需要的外傭提供負擔得起或免費的醫療服務。緊急服務： 在緊急情況下，外傭可以前往公立醫院的急診科。公立醫院的急診科設備可以處理緊急醫療病例。 對於外籍家庭傭工（fdh）來說，了解香港勞工法規下所獲得的權益和福利非常重要。僱主也應向外傭提供有關醫療保險（請參閱下文的「僱主的義務」 ）和如何獲取醫療服務的信息。如有疑問，外傭可以向僱主詢問，或聯繫相關政府部門獲取有關醫療服務的指引。
有的，在香港，《僱傭條例》規定了所有員工，包括外籍家庭傭工（fdh），享有病假權益，以下是與病假權益有關的主要要點：
病假權益： 外籍家庭傭工如果以連續合同每週工作不少於18小時，並在同一僱主處工作至少4週，則享有有薪病假權益。累積病假日數： 外籍家庭傭工每年工作期間最多享有120天的有薪病假。病假天數可以累積，這意味著未使用的病假天數可以攜帶到後續年度。病假薪金： 在病假的頭2天內，家庭傭工不享有病假薪金。從第3天起，因疾病無法工作的日子，他們享有薪資的四分之一。醫生證明： 如果病假連續超過2天，家庭傭工需要提供由註冊醫務師開具的醫療證明書。通知： 如果因病無法工作，家庭傭工應儘快通知僱主，並提供病假的預期期限。病假記錄： 僱主需要保留家庭傭工的病假記錄。 僱主和家庭傭工都需要了解這些病假權益和規定，以確保在需要時進行適當的病假安排。僱主也應對病假請求予以理解和尊重，因為員工的健康和福祉很重要。
另請參閱： 外傭的工資與福利須知
根據香港勞工處 《僱員補償條例》 ，所有僱主都需要購買僱員補償保險，以涵蓋他們在員工工作期間的法律和常規法律責任，包括全職或兼職的家庭傭工。未能遵守強制性保險要求的僱主將因違規被判處最高10萬港元罰款和監禁兩年 。僱主必須承擔保險的全部費用，不得通過從員工的薪資中扣除任何費用來支付保險費用。在家庭傭工的書面請求下，僱主有義務提供保險政策和相關文件供檢查。當家庭傭工遭受工傷或患上所規定的職業病時，僱主應盡快通知香港勞工處和保險公司。
另請參閱：強制性家傭保險
會的，一些外傭可能會擔心因請病假而被解僱或面臨負面後果。這種憂慮可能源於各種因素，包括就業不穩定性、可能對與僱主的關係造成壓力，以及對財務穩定性的擔憂。
就業不穩定性： 外傭可能擔心，如果她們請長時間的病假，僱主可能會認為她們是可以被取代的，而對外傭而言，找到新的僱用合同可能會很困難。僱主的期望： 一些外傭可能因需要達到僱主的期望而感到壓力，並擔心請假會讓僱主失望。財務擔憂： 外傭通常依賴自己的收入來維持家人和自己的生活開支，因為請病假而失去收入可能成為外傭的憂慮。根據HelperChoice 《2023年職業健康調查結果》 顯示，超過一半的外籍家庭傭工不清潔有關其醫療保險的內容和理賠流程，外傭可能擔心求診費用或醫療治療費用將從自己的錢包扣除。影響工作： 外傭可能擔心其缺席會讓僱主承擔額外的家務和責任，對僱主與員工之間的關係造成壓力。與僱主溝通不足： 如果僱主沒有明確表達對請假的理解和支持，外傭可能會對僱主對其缺席的反應感到不確定和憂慮。不清楚權益： 一些外傭可能不完全了解根據法律或她們的僱用合同在醫療政策方面的權益，增加她們的憂慮。 為了解決外傭這些擔憂，僱主可以采取以下措施：
清楚地向外傭講解其病假權益以及請假的程序。 向外傭保證，在真正不適合工作的情況下請假是可以接受的，並且不會帶來負面後果。 保持開放的溝通，並向外傭強調其健康和福祉的重要性。 在外傭需要請病假時，表現出同情和理解，並向她們保證她們的工作是不會被取代的。 向外傭提供有關醫療保險覆蓋範圍和理賠程序的信息。 與外傭建立基於信任和相互尊重的積極工作關係。 這些步驟都可以幫助提高外傭對其醫療保障的認識，增加僱主與外傭的溝通和建立互信關係。
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