僱主應否提高外籍家庭傭工的工資？｜僱主須知｜HelperChoice網上外傭配對平台 (發布於2023年11月15日)
截至2023年9月30日，政府設定的外籍家庭傭工（fdh）最低工資為每月港幣$4,870元 ，而每月食物津貼設定為不應低於港幣$1,236 。然而，僱主提供的外傭平均薪水更高。根據HelperChoice網上外傭配對平台 年度外傭薪資調查 平均薪水達到港幣$5,543元 。這代表與去年相比有4.85%的顯著增長。此外，由於COVID-19相關的入境限制導致本地外傭短缺，2023年的外傭平均薪資增加至超過港幣$5,000元/月。
這些數據反映了基於市場的需求、工作的具體要求，或家庭傭工的資歴差異，外籍家庭傭工的實際收入可能比政府規定的最低外傭工資更高。
僱主可從以下多種因素決定是否提高外傭姐姐的薪水：
市場價格和需求： 如果市場上外籍家庭傭工（FDH）的薪水因需求而上升，僱主可能需要提高外傭姐姐薪水並留住優秀的家庭傭工。這種調整不僅有助於吸引和挽留高素質的家庭傭工，還確保僱主根據當前市場趨勢提供公平的薪酬。生活成本調整： 由於全球通脹，生活成本上升。因此，外傭姐姐可能因需要向家人匯寄更多錢，面臨額外的財務壓力。提高薪水可以幫助外傭姐姐緩解財務壓力，更有效地管理日常開銷，從而確保她們可以繼續經濟上支持家人，而不影響自己的福祉和工作表現。工作表現和經驗： 如果外傭的工作表現出色、可靠並在日常職務上承擔額外責任，僱主可考慮提高她們的薪水，認可她們的價值和貢獻。外傭的工作年資： 在很多行業中，長期員工通常獲得定期加薪。這也適用於外籍家庭傭工（FDW），尤其是如果她們已經在同一僱主那裡工作了好幾年。僱主的負擔能力： 僱主亦都需要考慮自己的財務狀況，能否負擔得起薪水增加是決策中的一個關鍵因素。雙方協議： 理想情況下，薪酬討論應該是僱主與外籍家庭傭工之間透明對話的一部分，而雙方都願意坦誠地討論工資加幅。福利和其他補償： 有時侯，僱主可能會為外傭姐姐提供額外的福利，如獎金、帶薪休假或其他等同價值的補償，代替直接上調工薪。進行比較和分析： 僱主可能會想要比較他們所提供的與該地區其他僱主支付外傭的薪水，以確保公平和具有競爭力。通貨膨脹和經濟變化： 通貨膨脹和其他經濟因素可能影響薪資的實際價值。 最終，決定是否提高家庭傭工薪資應基於這些因素的綜合考慮，既要考慮僱主的需求和能力，也要考慮對外籍家庭傭工工作的公平報酬。
是的，如果外傭姐姐長期為同一家庭服務，通常建議僱主「加人工」，原因如下：
認可外傭的忠誠和付出： 外傭的長期服務表明對僱主家庭的忠誠和付出，反映了外傭願意成為僱主家庭日常生活的一部分。提高外傭薪水是對這種奉獻的實質認可和獎勵。這種認可可以顯著提升外傭的士氣和歸屬感，進一步鞏固僱主與家庭傭工之間的信任和尊重關係。外傭的經驗和技能提升： 隨著工作年資的增長，外籍家庭傭工通常在打理家務和對僱主家庭的偏好方面變得更加熟練和有效率，所以為外傭提供更高的薪水是合理的。留住外傭： 增加薪水可以是留住優質外籍家庭傭工的關鍵因素。增加薪水反映僱主重視外傭的工作表現，並致力維繫良好的僱傭關係。積極的工作環境： 通過薪水增加既可表達僱主對外傭工作表現的欣賞，又可以促進積極的工作環境，讓僱主與傭工之間的關係更和諧。 僱主與外籍家庭傭工就薪資進行公開透明的討論很重要，同時也要考慮外傭姐姐的觀點和需求，有助於維持尊重和互利的工作關係。
如果直接提高外傭的薪資不太可行，僱主可以考慮其他方式來認可和獎勵她們的工作表現：
表現獎金： 對有優異工作表現的外傭或在工作量增加時期（如聖誕節或農曆新年）提供獎金。帶薪休假： 僱主可考慮為外傭提供額外的帶薪休假日。這不僅給工人姐姐一個應得的休息，也表達了您對她們辛勤工作的欣賞。彈性工作時間： 如果您無法提高外傭的薪水，可試著提供更靈活的工作時間，讓外傭可獲得更好的工作生活平衡。培訓和發展機會： 通過資助培訓課程或工作坊來投資他們的個人和專業發展，從而提升他們的技能。例如，HelperChoice 與Enrich HK 合作，為香港的外籍家庭傭工（fdw）提供免費 的理財知識工作坊。另請查閱：外籍家庭傭工免費課程 改善生活條件： 僱主可考慮提升外傭的居住環境或設施可以顯著改善其生活質量。健康保險或醫療福利： 為外傭提供更全面的醫療保險或承擔醫療費用可以是重要的福利。另請查閱：強制性家傭保險 旅行津貼： 僱主可為外傭提供機票或年度旅行津貼，特別是在聖誕節期間，讓外籍家庭傭工可以在聖誕節回家，與家人共享節日的喜悅。禮物獎勵： 於節日或外傭的生日送上禮物，如家用物品、電子小工具、美食或禮券，表達您對她的關愛。另請查閱： 2023 給外傭姐姐的最佳聖誕禮物 你也可能對此有興趣： 菲律賓工人續約簽證HK$2588 | 最快兩星期內完成| HelperChoice網上外傭配對平台
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