(發佈於2024年7月4日) 在香港聘請外傭時，需要考慮幾個主要的支出，如下：
薪金 ：政府為外籍家庭傭工設定了最低工資 每月最低工資為 $4,870 。食物津貼 ：如果僱主不提供食物，必須向外傭支付食物津貼。目前的法定最低食物津貼為每月$1,236 。中介費 ：如果您使用外傭中介服務，費用可能會有很大差異，從 $15,000元到 $20,000元不等 。外傭中介費用通常已包含了文書工作、招聘外傭成本，有時還包括外傭培訓。簽證費 ：獲取外傭來港工作簽證的成本通常不會很高，但僱主不應忽略行政費用和任何與簽證處理相關的旅行費用。旅行費用 ：如果外傭姐姐目前不在香港，僱主需要額外支付外傭來港的機票費用。保險及醫療費用 ：僱主必須為外傭提供強制性醫療保險，其費用可能因保障範圍而異，但外傭保險費用一般在每年 $300元到 $500元之間 。另外，建議僱主為外傭購買一份更全面的外傭保單，以免日後需支持超出預算的的醫療費用。另請參閱: 強制性家傭保險 合同公證費 ：外傭公證合同的費用因外傭的國籍、合約狀況(完約、斷約、海外僱傭、續約) 個案而異。 另請參閱: 菲傭簽證費用 遣散費及長期服務金 ：如果傭工被僱用一定期限，並且其合同被終止且未續約，或者她退休，僱主則需支付這些成本。外傭培訓 ：如果需要特定技能培訓（如照顧老人或殘疾人士），僱主可能需支付額外培訓費用。雜項 ：這可能包括節日期間的獎金、禮物或額外津貼，以及傭工工作可能需要的任何其他成本，如八達通卡、交通費用或日常生活用品。 如何避免衍生額外費用？ 在香港聘請外籍家庭傭工時，僱主可以考慮以下慳錢策略：
對比外傭中介費用 ：如果僱主選擇透過外傭中介聘請外傭，建議花些時間比較不同外傭中介所提供的服務和費用。有些外傭中介可能提供較低的費用或更全面的服務套餐，包括培訓外傭、外傭保險及其他必要服務。 另請參閱: 2024年外傭中介黑名單 考慮直接聘用 (direct hire) ：直接略過外傭中介，直接聘用外傭可以節省很多成本。僱主可以尋找那些即將完成合同 (finished contract) 或已在香港尋找新僱主的外傭。網站如HelperChoice網上外傭配對平台 了解所有成本 ：僱主要確保清楚了解所有招聘外傭涉及的成本，包括外傭工作簽證費、家傭保險和任何合同義務，如遣散費或長期服務金。僱主可向外傭中介詢問或查看勞工處或入境處提供的必要費用明細。審視外傭培訓的必要性 ：除非法例規定(適用於菲傭)，只有在特定需求下，如照顧老人家、嬰兒或特殊需要人士時，才考慮支付專門培訓費用。一般而言，外傭已於來港前接受所需要的技能培訓。明確談判條款 ：清楚界定外傭姐姐的工作時間、職責和假期，避免導致日後爭議或誤解。明智規劃旅行 ：如果僱主需要自行安排外傭的機票，可考慮提前預訂機票，節省金錢。與外傭溝通 ：僱主可與外傭討論家庭日常支出和買餸的預算，以確保外傭姐姐能有效地控制買餸的支出。 另請參閱: 教導外傭節省用電小貼士 法律及合約知識 ：僱主深入了解有關外籍家庭傭工的法律要求和慣例，這些知識可以防止被誤導支付不必要的額外費用。 另請參閱: 僱傭合約規例 僱主應遵守哪些法律要求？ 在聘請外籍家庭傭工時，雖然削減成本非常吸引，例如支付低於法定最低工資、不提供適當的保險或忽略合同條款，但這些行為是非法和不道德的。它們可能導致嚴重的處罰，包括罰款和法律行動，以及損害僱主未來聘請其他家庭傭工的記錄。 以下是僱主絕對應避免的事項：
支付低於最低容許工資 ：這在香港是非法的。外籍家庭傭工必須至少獲得政府設定的最低工資。不支付強制性的家傭保險 ：僱主必須依法為其家庭傭工提供醫療保險和員工賠償保險。使用旅遊簽證聘請 ：外籍家庭傭工必須擁有合法的就業簽證才能在香港工作。為了節省簽證費用或其他成本而聘請持旅遊簽證的人是違法的。忽略法定福利 ：僱主若未能為外傭提供有薪年假、法定假日、產假和遣散費等福利是違法的。未提供適當住宿 ：僱主必須為外傭提供適當且具有合理私隱度的住宿，並且不可安排外傭外宿。從薪水中非法扣款 ：對損壞或破損、或食物津貼（除非經同意）進行扣款是不合法的。合同違規 ：不遵守就業合同中約定的條款，特別是那些關於工作時間和職責的條款，可能被視為違約。 遵循法律指南並以公平和尊重的方式對待您的外籍家庭傭工非常重要，這有助於營造積極的工作環境，確保遵守法律，並避免日後昂貴的法律問題。
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