(最後更新於2023年9月6日)
如果有外籍家庭傭工被指控偷取僱主的錢，必須小心處理此事，遵循適當的法律程序。以下是一些建議的步驟：
收集證據： 確保收集與涉嫌盜竊有關的任何證據，例如監控錄像、證人陳述或其他相關文件。向警方報案： 如果您認為發生了盜竊事件，請立即向香港警方報案。他們將根據提供的證據進行調查並採取適當行動。聯繫外傭中介公司： 如果工人姐姐是通過外傭中介僱用的，請通知機構有關情況，他們可能可以提供幫助或指導僱主如何處理。 另請參閱：在選擇外傭中介公司前必須考慮的因素
審閱僱傭合同： 僱主可以查閱僱傭合同，以了解僱用外傭的條款和條件，以及與盜竊或不當行為有關的規定。
在整個過程中，尊重所有涉及人士並保持公正客觀的態度至關重要。請記住，每個人都享有自己的權利，包括接受公正的調查和法律代表的權利。
僱主可以採取多種措施來保護家中的貴重物品。以下是一些實用的步驟：
將貴重物品鎖起來： 將珠寶、金錢、重要文件和電子產品等貴重物品放在安全且鎖好的地方，如保險箱、上鎖的抽屜或櫥櫃，並確保使用堅固可靠的鎖。限制進入某範圍： 限制工人姐姐進入保管貴重物品的區域。例如，在臥室或私人空間未使用時保持門鎖好。確保與工人姐姐充分溝通此規則，以避免混淆。安裝閉路電視： 在放置貴重物品位置安裝閉路電視可以起到威懾作用，並在有可疑活動時提供證據，但請不要侵犯外傭的隱私。例如，不要在家傭的臥室或更衣室安裝安裝閉路電視。 另請參閱：如何與女傭劃分私隱界線？
維持整潔的家居： 鼓勵保持乾淨有序的生活空間。這樣，如果有物品遺失，更容易發現。透過溝通建立信任： 與工人姐姐建立開放的溝通，建立基於信任和尊重的良好工作關係。討論關於職責和進入特定區域的期望和界限。驗證參考人和背景調查： 在僱用外籍家庭傭工之前，進行全面的參考人調查，如有可能，還可以進行背景調查，以確保她們有可靠和值得信賴的工作歷史。監控財務交易： 僱主應該跟踪財務交易，定期檢查銀行對賬單和信用卡帳單，以發現任何可疑活動。持續更新貴重物品的清單： 建立貴重物品的清單及其大致價值，這有助僱主迅速發現任何遺失的物品。初期監督： 剛開始時，僱主可以密切監督工人姐姐，以更好地了解她們，並逐步建立信任。定期評估表現： 定期評估工人姐姐的表現和行為，以確保一切順利運行。 採取這些預防措施可以保護貴重物品，但同樣重要的是要記住，與工人姐姐建立尊重和信任的良好關係。僱主應該善待她們，提供公平的薪水和足夠的食物，並進行開放的溝通。
如果外傭被發現有盜竊行為，她們可能會面臨法律後果。懲罰的嚴重程度將取決於具體案件的情況以及涉及的金額，以下是一些可能的後果：
終止僱傭關係： 僱主可以在發現盜竊行為後立即終止外傭的僱傭合同。刑事起訴： 僱主可以向香港警方報案，警方將展開調查。如果有足夠的證據證明外傭有罪，她們可能會被逮捕並因盜竊被控。驅逐或遣返： 被判有罪的外籍家庭傭工可能會被驅逐出境或遣返回自己的國家，具體情況取決於其簽證狀態。罰款和/或監禁： 如果外傭被判有罪，她們可能會被判罰款和/或監禁，具體取決於盜竊的金額和法院的判決。民事訴訟： 僱主還可以選擇對外傭進行民事訴訟，以追回被盜的錢款或尋求補償損失。 值得注意的是，香港的法律制度確保所有被控犯罪的人都享有公正審判和法律代表的權利。如果外傭被控盜竊，她們有權在法庭上為自己辯護。
僱主必須遵循正確的法律程序，尋求法律建議，了解如何處理這種情況，以保護自己的權益。
是否應該給予犯下錯誤（例如盜竊）的外傭第二次機會，取決於多個因素和特定情況。在做出這樣的決定時，僱主請考慮以下幾點：
錯誤的嚴重程度： 評估外傭犯下的錯誤的嚴重程度。盜竊是一種嚴重的犯罪行為，尤其涉及大筆金錢或價值巨大的物品。意圖和悔意： 考慮外傭的行為是否是有意為之，或者是否真心懊悔自己的錯誤。真誠的道歉和承認錯誤可能表示她們願意改變和進步。過去表現： 評估外傭在僱用期間的整體工作表現和行為。她們過去是否可靠和值得信賴，或者這只是單一事件？僱用期限： 如果外傭有良好的工作表現歷史，而且這是她們的第一次過錯，或許值得考慮給予第二次機會，特別是她們表現出悔意和改進的意願。信任影響： 思考這個錯誤對您和外傭之間的信任產生的影響。重建信任可能很具挑戰性，重要的是確定您是否願意再次與她們合作。法律和合約義務： 考慮涉及情況的法律或合約義務。查看僱傭合同，看看是否規定了此類行為的後果。您的感受： 最終，這是作為僱主的您的決定，考慮自己的感受和情緒。 如果您決定給予外傭第二次機會，請清楚地與她們溝通未來的期望和任何未來不良行為的後果。坦誠地談論重建信任的需求，並強調維護積極和值得信賴的工作關係的重要性。
另一方面，如果您感覺信任已經無法修復，您可以選擇不繼續僱用。在這種情況下，遵循法律程序，公平對待外傭並予以尊重是至關重要的。
另請參閱：解僱外傭
雖然沒有絕對可靠的方法可以保證女傭永遠不會從事偷竊行為，但您可以在招聘過程中採取一些預防措施，以減少僱用可能具有不誠實意圖的女傭的可能性。以下是一些建議，以幫助您避免僱用信譽不良的女傭：
使用信譽良好的外傭中介： 如果通過外傭中介公司進行招聘，請選擇信譽良好且有著可靠候選人記錄的機構。進行研究並閱讀評論，以確保其可信性。進行全面的面試： 在與女傭候選人面試過程中，詢問相關問題以評估女傭的品格、職業道德和價值觀，並且注意她們的溝通能力和肢體語言。驗證參考人和工作經驗： 查核女傭的參考人和以前的工作經驗。聯繫她們的前僱主，以了解她們的過往工作行為和可靠性。進行背景調查： 如果可能，進行背景調查，確保女傭過往沒有參與犯罪活動或欺詐行為。明確設立期望： 坦誠地向女傭表達對誠實、可靠和責任的期望，強調尊重您的財產和隱私的重要性。公平對待和尊重女傭： 為女傭提供公平的薪酬、足夠的食物或飲食津貼、合理的工作時間，並感激她們的辛勤工作，有助於建立基於信任和尊重的積極工作關係。 另請參閱：外傭的工資與福利須知
儘管這些措施有助於減少僱用信譽不良的女傭的風險，但重要的是要記住，維護和諧尊重的工作關係至關重要。信任是在時間中建立的，善待您的女傭可以培養她們對工作的忠誠和奉獻。
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