(最後更新於2026年1月12日)
不幸的是，與外傭終止合約有時是必須的。在開始終止外傭合約過程前，請確保遵循必要的步驟。
解僱您的外傭將影響他／她的職業前景以及他／她的家庭。如果您要搬遷或突然失去經濟能力，或者要搬到更小的公寓，則可能別無他選。但是，如果您是因為其他原因終止合約，則不應輕易作出決定，而應考慮以下問題：
作為僱員，您的外傭享有應受尊重的某些權利。在以下情況下終止您的外傭是不當並且絕對違法的：
僱主有權在外傭休假時終止合約，只要他／她不是在取病假。
所謂的「兩週規則」，是指合約終止或通知期滿後，外傭需要在兩週內離開香港。對於外傭而言，在14天之內找到新僱主通常是一個難題，許多人要被迫返回自己的原居地。除非外傭正在提起訴訟，否則很少允許延長逗留時間。
因此，就算遭受虐待，許多外傭都不願與僱主終止合約，他們擔心自己將要回鄉並為再度回港工作支付巨額培訓和安置費用。這亦可能引起更多的剝削和虐待。但是，如果外傭需要這兩個星期來尋找新僱主，他們可以到各種外傭非政府組織提供的宿舍中留宿。
此外，僱主有責任確保傭工返回原居地，而不是去澳門等香港附近的地方。
假若僱主在短時間內解僱外傭的數量過多，大概兩年內解僱5名工人，則會有可能被領事館或入境處定為濫用解僱權利而被列入黑名單。
最重要的是，想招聘新外傭的僱主將需要再次支付簽證處理和培訓相關的費用，以及機票和保險等費用。
在選擇提前終止合約前，退一步並考慮一下這是否最後的方法。嘗試解決出現的問題。從一開始就進行溝通和對話是您最好的選擇。
如果您決定提前終止外傭僱傭合約，法律上要求您採取一系列嚴謹步驟。
衡量利弊並作岀決定後，您要做的第一件事就是書面通知您的外傭。外傭解僱信應一式三份，一份給您本人，一份給外傭，一份給入境處。
越早通知您的外傭越好。根據法律，僱主必須給予一個月通知。 這對於外傭很重要，這是由於提前離職或被解僱的外傭必須在合約終止後的14天內離開香港 ， 他們很難在這短時間內找到新僱主。
如果您決定即時解僱您的外傭，即不給他／她一個月的通知，法律上您需要支付他／她解僱代通知金 。他／她亦必須在14天內回鄉 。
只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。 僱主在以下情況，可無須預先通知或給予代通知金而終止僱傭合約：
傭工在以下情況，亦可以終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金:
法律上要求您書面通知入境處，並在合約終止後7天內附上終止合約通知書，註明終止的具體日期和原因。
您可以通過各種方式通知入境處：
在道別前，重要的是要確保一切都已解決，並確保您的外傭依法有權獲得的任何未償還款項均已得到適當處理。
您的外傭有權獲得：
外傭遣散費和長期服務金的計算公式為：（ 每月工資x 2/3）x 可計算的服務年限。不完整年度的服務按比例計算。
工人姐姐搜尋新職位可能很困難，而且通常是一個漫長的過程。作為前僱主，您可以幫助她在香港尋找新僱主的機會。
您的工人姐姐更有可能在香港找到新僱主而不用支付高昂費用。
您可以給工人姐姐寫一封推薦信，至少要說明受聘日期。如果您覺得工人姐姐很好，您可以給她寫一封更個人化的信。許多未來的僱主會想知道到她的長處，以及她是否也有任何主要弱點。
如果您不介意與其他僱主聯絡，也可以留下聯絡資料。或者，您可以直接在HelperChoice網上外傭配對平台上在外傭的簡介留下評價。